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2020年11月11日 · 1. 個人資料完整，排版簡潔明瞭。2. 成就一定有寫，並且用數據來表達自己的能力。3. 公司有指派大型專案給你，一定要寫出職位和做出的貢獻。
2020年11月20日 · 雇主在面試取得求職者履歷資料時，就已經進入個人資料蒐集的範圍，必須遵守個資法相關規定；而面試結束後，若有資歷查核的流程，也必須要事先取得求職者的同意(個資法 19Ⅰ(6))，並說明蒐集的目的 (個資法 8)。
2023年2月24日 · 當求職者時前往面試若被問及和工作無關聯的問題，不妨進一步探問面試官「詢問這些問題和提供資料的理由」，來了解是否有必要性，若覺得面試官的問題不妥或要求不合理，也可禮貌性回應如「不好意思，我認為 XXX 和工作要求較無關，出於隱私考量不便
518熊班近期接獲許多求職者反應，網路上竟出現冒名「518熊班」的盜版帳號，在社群網站、通訊軟體當中假冒518熊班的名義廣發邀約，請特別注意：518熊班的所有社群媒體帳號，均獲得平台官方的「藍勾勾」的認證，我們絕對不會透過【What's App或是其他通訊軟體】發送招募人才訊息，若有收到相關訊息請勿相信或回覆！
2022年2月7日 · 您可依個人資料保護法，向客服中心就您個人資料行使查詢或閱覽、製給複製本、補充或更正、停止蒐集處理或利用、刪除之權利。 您可自由選擇提供個人資料的詳細程度，但如您提供不足或不正確的個人資料時，本公司可能無法提供您完整的服務。
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也提醒各企業單位與人資團隊，鮭魚事件後也可以重新審視新人報到的個人資料是否有確實做好良好保存、保密處理，同時思考哪些文件是可以淘汰、無須再請勞工提供。
