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- 半導體廠向來是分紅金額遠高於年終獎金 ,因為年終都是固定的2個月,以月薪5萬元計算,2個月的年終就是10萬元。 台積電今年新進員工起薪提高2成,調薪後,平均薪資將從4萬8千元提高到5萬8千元,此外,早在今年2月,台積電董事會就已經核准員工分紅695億元,以5萬名員工計算,平均每位員工分紅就有139萬,遠高於去年的103萬元,如果加上2個月的年終,台積電員工今年拿到的分紅加上獎金就超過150萬元。
finance.ettoday.net/news/2159522
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2021年2月10日 · 台積電每年的年終獎金都受到業界矚目。 (示意圖/TVBS資料畫面) 春節即將到來,各大企業的年終獎金陸續出爐,有「護國神山」之稱的 台積電 共送出新台幣695億元,以台灣員工5萬人計算,平均每人可拿到139萬元的大紅包,創下歷年新高,不過有台積電員工出面訴苦,並非每人都領這麼多,自己苦幹10幾年,年終卻領不到9萬元。...
- TVBS新聞
2021年12月26日 · 年關將近,年終獎金多寡成話題,向來給人高薪印象的科技廠商,今年員工年終也引發關注;有南科台積電工程師透露:他不算每年「固定基本薪14個月」,今年因為部門績效表現良好,可以領到五次績效「季獎金」、每次「破50萬」,等於「兩個月年終再加領250萬」、讓很多其他產業員工羨慕不已。 南科除了台積電這樣的龍頭科技業廠商員工獎金高,園區大部分的科技廠表現也不差,大都「14個月加上2到3個月獎金」,等於比較一般傳統產業領12個月薪水的員工,可以領4到5個月年終獎金,雖然不同廠商營業狀況不同,「普遍較去年很好」。
2021年12月25日 · 科技大廠的年終獎金多半是保底14個月再加上2~3個月的年終獎金,相較於其他工作,硬是多出了4到5個月的年終獎金。 而台積電又受惠於5奈米製程產能加大,加上3奈米製程及將試運轉,也出現許多就業機會。...
2022年1月2日 · 台積電(2330)今(22)日近11點25分大漲19元來到860元刷新天價,漲幅2.26%,市值飆上22.23兆元,7檔「高含積」台股ETF皆漲逾1%,以富邦科技(0052)帶頭漲逾2%、元大MSCI台灣(006203)盤中刷新天價表現最亮眼。
- 哪時候會發年終獎金?一般來說, 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起,今年照理說會跟著 2 月發薪日,但月底發薪或月底發放獎金的公司,不可能在過年期間或過完年才發放,通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎?有賺錢就要發獎金或紅利,但不一定是年終發。關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎?所得稅法第 14 條指出,個人綜合所得總額的薪資所得包含:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費?有些人領到年終獎金之後,發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」,這又是什麼費用?衛生福利部指出,當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍,針對超過投保金額 4 倍的部分,需要扣繳補充保險費!
2024年2月7日 · 知識力科技執行長曲建仲博士指出,台積電員工有增加,所以每個人的平均分紅稍微少一點是合理的現象 ,也提到目前三家先進製程晶圓廠中,三星製程是落後的,至於英特爾號稱製程有追上台積電,但卻沒有產能。 廣達2.5-7個月年終 有員工全年薪資25個月....
2023年12月29日 · 台積電研發組織年終報佳音,為了慰勞研發人員辛勞,台積電12月加發「特別貢獻獎金」,外傳員工個別可領6000元至5萬、10萬元不等;但並非人人有獎。 對此,台積電回應表示,「公司一直以來秉持同仁是公司最重要的資產之理念照顧員工,致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利,在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下,提供多元並具競爭力的薪酬制度,並秉持與員工利潤共享的理念,吸引、留任、發展、激勵員工」。 相較於台積電的大手筆,競爭對手南韓三星恐因虧損嚴重,今年連績效獎金都「掛零」。 根據韓媒報導,由於三星晶片銷售額連續4季下滑,負責半導體業務的設備解決方案 (DS)部門傳出,2023年的業績獎金已縮水到歸「零」 的慘況。