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依現行勞動法規就可認定是否為職業災害
- 對此，勞動部職業安全衛生署今天指出，勞工因作業活動及伴隨活動所衍生，在就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病，都屬職業災害，而勞工如因公感染新冠肺炎，依現行勞動法規就可認定是否為職業災害，目前不須另定認定指引以為判斷準據。 職安署舉例，像是醫院醫師、護理人員、醫療技術人員等因診治、照顧可能或疑似染疫者而遭感染，及醫院工友、監護工於工作場所感染者，就屬職業災害。 職安署表示，勞工如果確診且經認定屬職業災害，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法職業災害補償規定辦理，如果不是因 ...
www.cna.com.tw/news/ahel/202106040134.aspx
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2022年6月3日 · 因公染疫怎認定？ 全台公務員染疫，除了有7天有薪病假，還有相關補助申請。 台中市府加碼補償金，因公隔離3萬、因公染疫12萬。 市長盧秀燕表示，目前有多少人申請還要再盤點。 至於高雄市，要舉證是因公染疫，依然是無人申請。 台北市府則認為，大部分都是輕症，從4月之後就取消發放。 #染疫 #公務員 #補助. 其他人也在看. 三立新聞網 setn.com....
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2022年6月3日 · 因公染疫怎認定？ 全台公務員染疫，除了有7天有薪病假，還有相關補助申請。 台中市府加碼補償金，因公隔離3萬、因公染疫12萬。
2021年10月3日 · 職安署七月公告的「職業因素引起新冠肺炎認定參考指引」定義職場群聚為14天內有兩個以上確定病例，且病例間有合理流行病學連結，例如同一班別、共用住宿、共乘交通工具、在同建築工作等。 根據上述定義，熱區的大眾運輸清潔工及工程維修員，當然都有暴露風險，多起案件也符合職場群聚定義，為什麼獲得正式認定卻很難？...
2021年5月25日 · 國內新冠肺炎疫情持續嚴峻，勞動部提醒，企業應遵守「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」，若有勞工因業務接觸、辦公場所等因素染疫，就會被視為職業災害，雇主應給予相關醫療費用補償，且在治療期間也應繼續給予染疫勞工原領工資。 勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，勞工在執行職務期間，因為公務、或是在辦公處所受到傷害，都屬於職業災害，若勞工因為工作感染新冠肺炎，這次也從寬認定屬於職災，也就是勞工在治療期間，雇主要給予醫療給付、同時也要正常發放勞工的薪資。 他說，現在依照傳染病防治法，衛福部疾管署會負責疫調，目前也以防疫優先，所以目前對於職災的認定，會以對勞工保護的原則為為主。 舉例來說，醫護人員因照顧病人而染疫，或是雇主未善盡防疫導致職場成為群聚傳播鏈，皆應視為職業災害。
2022年5月12日 · ?職業因素引起嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)認定參考指引，於民國110年7月28日由勞動部職業安全衛生署發布。 具潛在暴露之職業. COVID-19病毒之職場暴露，可能發生於職場、公務出差、上下班途中等，此暴露風險需參考產業類型、與確診或疑似個案密切或重複接觸之需求、及接觸被汙染物之風險等，以下整理具潛在性暴露之職業 (亦可參考此指引之附件-表七)： ☆註：此處整理出之職業係參照各國對高罹病風險行業之定義 (指引附件-表三、四)，及OSHA與WHO對職場暴露風險之分類 (指引附件-表五、六)。 1. 具有職業登記之醫事人員2.
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2021年6月30日 · 醫護人員在救治病患、施打疫苗的過程中都可能因公染疫，針對高風險族群的染疫職災，不少國家已從寬認定與補償。 李佳穎. 政治社會. 攝影／唐紹航. 1280期. 2021-06-30 10:46. +A -A. 加入收藏. 本土疫情爆發，由於人數增多、疫調混亂，醫護、勞工在難以確認感染源的狀況下，可能無法透過疫調資料舉證自身是因工作而染疫，進而無法獲得職災給付、補助等補償。 五月下旬，台北市立聯合醫院和平院區傳出具有萬華活動史的護理師確診新冠肺炎；幾日後，昆明院區爆出六名曾於萬華舉辦愛滋抽血篩檢活動的員工染疫；六月間，仁愛院區一名支援急診的病患助理也被篩檢為陽性……。
