Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2024年3月30日 · 喜劇動畫影集《怪獸職場求生記第二季回歸! 在第二季中,泰勒將正式開啟搞笑師的職業旅程,而毛怪蘇利文、大眼仔麥克華斯基和眾多怪獸大學校友們,也將於步入職場後再度齊聚一堂,與菜鳥新血們一同用「笑聲」尋找工作的意義。 《怪獸職場求生記2》將在5月5日登陸Disney+。 泰勒·圖斯克蒙是從怪獸大學以一流的成績畢業的,在《怪獸職場求生記》第一季成功實現夢想晉升為搞笑師,第二季正式開啟搞笑師的職業旅程,不過他與好朋友薇兒之間的友誼也即將面臨最終考驗。 泰勒原先想成為一名驚嚇專員,而當以驚嚇為主要能源來源的對手公司前來挖角時,怪獸電力公司的同事們開始質疑泰勒的忠誠,泰勒必須找到他心中真正歸屬之處。 看得到 買得到. 《怪獸職場求生記》是皮克斯經典動畫《怪獸電力公司》續集,還曾獲得艾美獎。

  2. LINE購物幫你貨比800家提供15筆商品輕鬆查找優惠價格與LINE POINTS點數回饋資訊,推薦你HUNDRED PICTURES 百耘圖 - Monsters at Work 怪獸職場求生記(1)心形拼圖200片、HUNDRED PICTURES 百耘圖 - Monsters at Work 怪獸職場求生記(1)拼圖1000

    • Bella儂儂
    • 不要害怕「得罪」人。職場上,一定要做到:先小人,後君子。和一個人合作時,要先把自己的原則和內容條件都講清楚,好讓對方知道該如何進行。寧願一開始當黑臉,把醜話說在前面、一起把事情做好,也不要裝好人,因為這樣累的只會是自己,甚至影響工作效率和成果。
    • 「能力」是最大的資產。工作的本質是「承擔」。你能承擔多少責任、創造多少價值,這都是你無形的「資產」。如果一個人敢隨便得罪你,代表傷害你的成本太低,最多只能說明:你對他來說,價值不高。
    • 勇於「放下身段」請教。有時候,我們埋頭苦幹做一件事,但忙完後,卻發現做出來的成果不如預期,甚至都是錯的。學會放下身段,請教別人、吸取對方的經驗,是最快提升能力的途徑。
    • 不要輕易地表達「情緒」職場高手都很清楚一件事:先解決「情緒」,才能解決「問題」。說話前,先想想自己的觀點對不對,調整好情緒再說。話一旦說出口,就很難挽回了。
  3. 2023年8月17日 · 想要改善職場運,一定要把這 4 件事學起來。 延伸閱讀:那些職場運很強的人,都知道這 4 件事比工作更重要: 「人脈不是誰可以幫助你,而是你可幫助誰!」 1. 主動承擔責任

    • Bella儂儂
  4. 2023年11月2日 · 1. 堅持自己的看法. 看得到 買得到. 有時候,太執著於自己的立場,不全然會讓自己看起來很專業、厲害。 相信自己、永遠認為自己是對的,反而是一道很危險的警訊。 對於老闆、上司或同事提出的問題,直接反駁,不接受任何意見,沉浸在自己的認知侷限,很容易讓自己失去成長進步的空間,久而久之,還會讓人漸漸遠離你,不再給你建議。 延伸閱讀:職場上真正值得你「交朋友」的人,需具備這 4 項特質:「看似冷漠的同事,卻是你的貴人。 2. 接受同事的請求. 看得到 買得到. 工作中,切記不要成為「老好人」,不懂得拒絕別人,因為害怕衝突、不想要得罪別人,反而會讓自己越來越累,淪為別人利用的工具。 一味地接受他人的請求,不代表你很有能力,也不代表你很有責任心,反而會消磨你的心力與時間。

    • Bella儂儂
  5. 2023年7月29日 · 1. 搜尋「平均」薪資. 看得到 買得到. 想要談到「合理」的薪資,一定要先知道業界的「行情」。 當你準備應徵某一個職位時,可以先從「人力銀行」找到平均薪資。 如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平,你可能就要注意小心。 你要先了解這份職位的工作內容,知道平均的薪資。 因為開價太高,會降低錄取率;開價太低,反而吃虧。 延伸閱讀:工作運不順一定要學起來! 職場高手不願透露的 4 個秘密:「人際關係的本質,在於價值交換。 2. 釐清自身「價值」 看得到 買得到. 除了要先知道業界平均行情,以及工作內容,最好是在投履歷和面試前,先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。 釐清這一點,可以在面試時,幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。

  6. 2024年2月17日 · 1. 只會稱讚你的人. 看得到 買得到. 職場上,最怕的就是停止進步。 當別人告訴你錯在哪時,你立刻反駁回去,漸漸地就不會有人想要提醒你的錯誤了。 當越來越多人稱讚你,不再給你建議時,那反而是危險的事。 職場要小心的,是那些只會稱讚你的人,他們雖然不會給你麻煩,但也不會幫助你發現問題,慢慢地身邊就沒有敢說實話的人了。 延伸閱讀:收起你的天真! 職場高手不說的 4 個工作秘密:「學會示弱,才不會成為公司最辛苦的人。 2. 愛打探隱私的人. 看得到 買得到. 職場上,最困難的問題,往往不是工作內容,而是「人際關係」。 有些人喜歡打探別人的隱私,看上去只是在閒話家常,但這些同事卻靠著打聽、造成同事之間的猜忌,讓公司團隊失去向心力。