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  1. 2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始,列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例,帶你一步步走完提離職流程,不得罪同事或主管,在轉職路上替自己留下好印象!

  2. 2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職 ,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時,你該如何應對呢? 主管提出慰留,表示肯定你的工作表現,這是一件好事,不妨用正面心態來看待,傾聽主管慰留你的想法,可能會拋出議題(加薪、晉升或是調整工作),如果這些條件方案,解決了你的問題,不妨回應主管,自己需要一兩天時間考慮,不用當下決定,一方面是尊重對方,一方面也給自己時間評估,既然答應要再考慮,就要好好思考,並在約定的時間內回覆主管。

  3. 2022年11月2日 · 想提離職口難開?一般人面臨提離職時會不知所措,不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等;以下提供實用的提離職方法,讓你和現任公司好聚好散、完美轉身!

  4. 提離職該怎麼做?辭職理由怎麼說才不尷尬?提離職時間點有沒有規定?離職申請信件怎麼寫?本篇將為大家解答完整的提離職流程,如果想轉換跑道,人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺!

  5. 2022年8月9日 · 步驟1:釐清離職原因,找尋最佳解方. 步驟2:約定離職面談,誠實陳述原因. 跟公司提離職,未必要撕破臉,如何跟同事、主管在緣分已盡時,能夠好好地說再見,反映你在職場關係上修得多少學分,跟著《Cheers》整理的5步驟,將今日的上司變成明日的貴人。

  6. 2024年5月30日 · 離職是以員工意願為基準,勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告,不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知,隨後再寄出離職信。 而在提出離職時,務必確定雇主有收到離職申請,因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈,為自己留下多一層保障。 【 離職預告期】離職要提前幾天預告? 勞基法離職預告期間規定如下: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 延伸閱讀: 離職要提前幾天說? 預告期包含特休/例假日嗎? 老闆不放人怎麼辦? 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信(辭呈)格式建議. 離職信(辭呈)範本參考. 離職信範例一:

  7. 2021年10月22日 · 離職想必是絕大部分的人職涯中都會面臨的情境,如何和前東家好聚好散,做到「人情留一線,日後好相見」,更是一門職場必修課。 而離職課題中,「離職信」扮演著相當關鍵的角色。 每個人在決定離職後,腦中勢必都會出現類似的疑問:該什麼時候提離職? 離職信要怎麼寫? 有沒有離職信 範例可以參考? Glints將在此文章中一一為大家解惑離職相關疑問,並提供範例參考。 如果你是屬於勇敢裸辭,又不想保持太久的失業狀態,建議可以參考 【Glints:最快14天內幫你找到適合你的公司、適合你的工作! 】 讓你縮短職涯空窗期。 目錄. 我真的該離職嗎? 寄辭職信之前,我該先做什麼? 提離職怎麼開口? 約離職面談的注意事項. 什麼時候提離職. 離職預告期. 離職信怎麼寫? 1. 收件對象. 2. 清楚列出離職日期.

  8. 2022年10月20日 · 想辭職不幹了提離職該怎麼起頭? 事實上,《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ,除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同,書面申請、內部系統申請或口頭提出即可,端視自身公司流程規定。

  9. 2020年12月28日 · 談離職需牢記「安全下莊」此一重點,所有可能違背此目標的個人堅持或情緒,建議當事人在談判現場都應將其順序延後或放下。 談判裡想創造雙贏,通常不會一方全贏,但多數工作者常不等主管回應,便擅自決定離職日與交接方式等細節,這類行為容易讓主管第一時間感覺不被尊重、甚至被下屬冒犯。 站在部門主管立場,個人離職常是一連串骨牌效應開始,一有離職消息傳出,常常會引發部門人心浮動,更甚至是爆發離職潮。

  10. 2023年12月20日 · 離職信步驟一:簡單說明離職原因. 離職信最重要的當然是交代離職原因,建議以 1~2 句話敘述,並讓主管感受到:你是經過深思熟慮所下的決定。 另外,有三個要點需要特別注意: 以「職涯規劃、想嘗試不同領域」等概括性理由簡要說明即可,能避免主管過多的臆測與反駁。 假設你已經獲得下一份工作的 offer 了,也不需特別交代已錄取其他公司、是哪間公司等細節。 切勿以公司負面訊息為辭職理由,例如福利太少、下班時間太晚等等。 圓融與禮貌性言語,才能與公司好好說再見,好聚好散。 離職信步驟二:表達感謝的心情. 大部分人對於離職信的既定印象是嚴肅的,此時一些感謝的字句能夠軟化彼此的芥蒂,例如這段日子主管的照顧與栽培、簡單描述你在這份工作中學到重要的事情等,展現出現禮貌與得體。

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