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2024年2月16日 · 為保障勞工退休金權益及老年經濟安全，「勞動基準法」第 58 條增訂依「勞動基準法」請領之勞工退休金（舊制退休金），得檢具證明文件，存入金融機構開立專戶。
2023年10月13日 · 勞退舊制的請領資格：退休年齡、年資. 依據〈勞動基準法〉規定，勞工符合以下規定之一者，可自請退休： 工作15年以上，年滿55歲。 工作25年以上。 工作10年以上，年滿60歲. 其中「年資」採計是以同一事業單位為限。 因此如果勞工曾經離職，或是事業單位關廠、歇業而就新職，則工作年資需要重新計算。 另外，除了勞工主動申請「自請退休」之外，雇主也可以發動「強制退休」並且支付勞工退休金。 「強制退休」勞工必須符合以下2個條件，若不符合以下條件，雇主不得令其強制退休： 年滿65歲。 身心障礙不堪勝任工作 (勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。 我可以領多少？ 勞退舊制的公式與試算.
2023年12月1日 · 滿足法定退休條件，有哪些退休金可以請領？ 為了保障勞工退休後的生活，政府為勞工提供了勞工保險老年給付（勞保）、勞工退休金（勞退）和國民年金老年年金等3大退休保障。
2021年12月3日 · 舊制勞退金請領資格. 勞工請領勞退舊制，需先檢視是否有任職在「同一個事業單位」，且已達「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」三者之一的退休要件。 舊制勞退金給付標準. 北市勞動局長陳信瑜表示，多數勞工最關切的議題就是請領舊制退休金的金額。 按《勞動基準法》第55條規定，舊制勞退金的給與標準，是依照工作年資，每滿1年給與2個基數。 超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 如有未滿6個月的工作年資以6個月（0.5年）計算；滿6個月者以1年計算。 所謂的退休金基數，指的是退休前6個月的平均工資。 雇主應於勞工主張退休日起30日內給付。 舊制勞退金給付請求權.
2024年1月20日 · 只要符合下面三個資格其中之一，就可以請領勞退舊制退休金： 1.在一個公司工作滿25年以上； 2.在一個公司工作滿15年以上、且滿55歲； 3.在一個公司工作滿10年以上、且滿60歲。 誰能領舊制勞工退休金？ 勞退舊制試算、金額查詢、請領時間教學. 勞退舊制中間換工作，會影響退休金嗎？ 如果你屬於勞退舊制，中途換工作退休金會重新計算，所以這是退休金舊制的問題所在。 最好的方式和原雇主協調，給你一筆舊制退休金，如果雇主有每月提播退休金到台灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 採勞退舊制可以領多少退休金呢？ 結清舊制年資計算公式首先要認識一個單位「基數」。
2015年12月1日 · 日前南部有縣市政府的勞工局清查舊制勞工退休金專戶發現，只有3成多的事業單位有依規定每月繳交舊制勞退準備金，原因除了有些公司已關廠或歇業，當中也意外發現有不少公司以為員工都選擇了新制，就不必再提撥老員工的舊制勞退準備金，殊不知，這觀念
有關工作年資15年2個基數起算點，依行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理；該函略以，如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者，其適用該法後之工作年資，在全部工作年資15年以內之 ...
2016年3月29日 · 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」：因應104年2月勞基法56條第2項修正，預估次一年成就退休條件 勞工 所需之退休金，以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。
2020年5月13日 · 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。. 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿1年後 ...
2023年2月7日 · 勞退新、舊制的差別頗大，舊制規定，勞工必須在同一間公司任職，並且符合三大年資條件之一（如下所述），才可以請領退休金。 簡單來說，以前想領退休金的人，必須在同一間公司任職數十年，跳槽時，年資將重新計算，十分嚴格，導致不少勞工領不到 ...
