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加薪⋯⋯該輪到我了吧？ 如果主管沒有主動提及， 5招無壓說服術，輕鬆跟老闆開口談錢＠planner studio｜PChome Online 個人新聞台
金牛座老闆覺得員工要跟他談加薪，重點在於這個員工給他什麼，如果員工講的結結巴巴，金牛老闆會認為這個員工只是貪財沒有什麼可觀之處，可是如果員工很有自信的把老闆應該幫他加薪的理由講的清清楚楚，金牛老闆會因為這個員工能夠很勇敢提這件事情而
金牛座老闆覺得員工要跟他談加薪，重點在於這個員工給他什麼，如果員工講的結結巴巴，金牛老闆會認為這個員工只是貪財沒有什麼可觀之處，可是如果員工很有自信的把老闆應該幫他加薪的理由講的清清楚楚，金牛老闆會因為這個員工能夠很勇敢提這件事情而
獲取報酬自然是一般人工作的目的之一，但「談薪水」談何容易？在鼓起勇氣向主管提出調薪要求前，《Cheers》匯集專業智慧，助你一臂之力。 沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。 每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？ 很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。 然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。 比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。
在原公司談加薪，其實難度比跳槽時高。 但是，安銀銀行資深副總經理張崇崗卻能以輕描淡寫的方式向主管開口，輕輕鬆鬆就達成加薪的目標。 張崇崗是一位讓人一望即知的幹練女性。經過她的辦公室，不時就會聽到她用英文快又大聲地對著話筒和老外
金牛座老闆覺得員工要跟他談加薪，重點在於這個員工給他什麼，如果員工講的結結巴巴，金牛老闆會認為這個員工只是貪財沒有什麼可觀之處，可是如果員工很有自信的把老闆應該幫他加薪的理由講的清清楚楚，金牛老闆會因為這個員工能夠很勇敢提這件事情而
