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2024年5月10日 · 以下是一些建议，可以帮助你在工作中与老板谈论加薪：. 1. 做好准备：了解公司薪资水平、职位期望的加薪率、自己过去的绩效和所取得的成就等信息，这样在交谈时能够自信地谈论薪资。. 2. 选择适当的时机和地点：找一个相对轻松和专注的环境进行 ...
1 天前 · 已经拿到一家的报到通知，第二家如何谈工资？,月薪,加薪,高工资,薪资待遇 求职时，相对比较好谈工资的是第一家，因为第一家你有目前工资作为依据。谈第一个offer时，你的简历上甚至都不需要写期望工资，因为对方会根据你提供的目前工资证明甚至明细，最常见的就是工资银行流水，来给你个20 ...
2020年11月8日 · 如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。总结 无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。
2020年10月31日 · 一、谈加工资要选好“天时” 领导开心的时候是员工提出加工资的最佳时期。 即使不成功，也不会受到过多的责骂。 什么时候领导的心情会非常好？ 公司效益明显好转或者某个项目完成的时候，这个时候领导的心情都是非常不错的，毕竟公司的效益好了，领导开心的时候也会发现员工的功劳，况且这个时候本身就是有钱。 这个时候选择加工资，公司领导基本上会同意的。 公司领导工作繁忙，正处于焦头烂额的时候，或者心情低落、公司效益不好的时候，这个时候主动去找领导谈加工资的事情，那就是去找骂的，不仅不会加，很多时候还会被喷一顿！ 特别提醒：准备提出加工资的前一个月一定要好好表现，给领导留下良好的印象！ 二、谈加工资要善于发掘“地利” 1、符合加薪制度.
2023年9月2日 · 一般来说，事成之后谈加薪，是顺理成章，而办事之前提加薪，那是要挟领导，职场中，没有哪个领导能够容忍下属的要挟。 事实上，老板可能早就准备好了事成后有所奖励，但是从你口中先说出来，就令他很难堪，如果事后真的给你和团队加了薪，那么大家都会认为是你的功劳，而不是老板的“恩赐”，对老板来说，这种感觉很不爽。 那么，和领导谈加薪，比较忌讳的情况有哪些呢？ 1. 不要过于急切：要选择合适的时机和方式提出请求，给领导足够的时间和空间来考虑和决策，不要觉得今天提了，下个月就要兑现。 此外，如果公司财务状况不佳，或者正处在困难阶段，这个时候谈加薪，显然不合适。 2. 避免威胁或讹诈：类似上面的案例，以威胁或讹诈的方式来要求加薪是极度不恰当的。 这样做只会破坏你与领导的关系，甚至有可能导致被开除。 3.
2020年7月18日 · 职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。 一、加薪的3大技巧 1、确定标准
2022年5月11日 · 一、提交书面的加薪申请. 职场上有些人就和小干一样，性格内敛，不好意思当面给别人提要求的。 这也没关系，内向的人并不是能力不行，这小干兄弟也是给公司老板做出了不少贡献。 既然不好意思当面沟通加薪的事，那就书面表达呗。 我建议他写一封正式的“加薪申请书”，表达下自己的加薪意愿。 首先，申请书的内容需要罗列自己这些年来给公司的贡献，做出了什么业绩，干出了什么成绩。 只有业绩，才是最好的加薪理由，没有哪个老板愿意做个单纯的慈善家。 其次，申请书不一定是当面交给对方，也可以通过发邮件或者由人力部门转达的方式。 通过申请书，一些内向的人可以用文字清晰地表达出加薪的意思，而不是当面碰到老板被其强大的气场给吓倒了。 二、发信息给老板提诉求.
