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以下是一些建议，可以帮助你顺利地提出加薪要求： 1. 准备充分：在提出加薪之前，先对自己的工作表现进行评估，准备好具体的例子来证明你的价值和成就。同时，了解市场行情，了解同行业类似职位的薪酬水平，以便提出合理的加薪幅度。2.
2018年11月21日 · 一. 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一，尽可能多地获取信息，用信息武装自己。 在 薪资谈判 中，要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。 你需要了解的信息包括：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况；其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水？ 雇主的反应如何？ 公司（或单位或团队）正处于增长期还是衰落期（这可能影响它给你加薪的能力）？ 公司的 薪酬政策 是什么？ 你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。 第二，考虑其他公司提供的工作机会。 尽管连续面试直到获得其他工作机会，可能会让你筋疲力尽，但它可以给你展示出市场形势：其他地方是否有更有吸引力的选择，“外部工作机会提供了一个关于你的价值的非常具体且无可争辩的基准”。 第三，要考虑到所有相关的重要问题。
251. 2 个回答. 默认排序. 佛海無漄. 香港理工大学 工程学博士. 如果谈加薪达到目标是战略，那么“谈”加薪是战术了。 完全可以套用5W1H的管理方法来进行加薪的战略目标。 5W的第一个 W：WHY ：为什么目的谈： 加薪。 这目标非常清晰。 第二个 W：WHEN ：打仗讲求天时，地利，人和。 气候不对，事倍功半。 所以心须要挑选最合适的谈判时机。 第三个W：WHERE：如上，打仗也要讲究地利。 不可能在洗手间遇上老板时跟他谈加薪。 人在解手时是享受舒畅的时刻，在这一刻跟他谈加薪，简直就是一只拦路虎，破坏了一切享受的气氛。 第四个W：WHOM：天时地利最后是人和。 当老板不知与谁争吵得面红耳赤时，也不可能跟他谈加薪。 在这种情况下搭进去，肯定给他駡一顿狠的。
今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹：加薪难，难于上青天。① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿 ② 老板不给加怎么办？③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼.....
一年涨薪两次的打工人来谈谈我是怎样成功涨薪的。 成功的关键主要是两点：一、打破认知。 二、辅以技巧。 我发现很多人对于加薪都存在着错误认知 。 首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。 典型的表现是 ： 很多人认为只要努力工作 ， 老板自然会看在眼里 ， 到时候升职加薪会不请自来 。 这种类型的员工 ， 往往都是属于脚踏实地 、 为人低调 、 埋头做事型的忠诚员工 。 他们是企业发展的 「 功臣 」， 一直在默默贡献 ， 任劳任怨 。 他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇 ， 但从来没有主动争取过 ， 也不知道怎么争取 。 员工为公司创造价值 ， 老板主动为有价值的员工升职加薪 ， 从道理上来说 ， 这种想法本是天经地义 ， 无可厚非 。
怎么谈加薪？ 工作任务增加是前提，发现领导给同事加工资，没给我加（可能因为当时被领导洗脑了，就同意了），今天我发现我的同事 工资了，请问我需要和领导挑明吗并要求加薪… 显示全部 . 关注者. 2. 被浏览. 105. 1 个回答. 默认排序. 似鸿昊. 房地产行业 人力资源总监. 1 人赞同了该回答. 仔细审了题，总结要点就是领导想加量不加价？ 你觉的自己受委屈，结合我自己的经验，给上中下三策吧： 上策：去市场上证明自己的价值 (价格）
2023年11月3日 · 1. 准备充分：首先，你需要了解你的 市场价值 。 你可以通过网上的工资比较工具，或者询问在同一行业工作的朋友或同事，了解你的职位在市场上的 平均薪资 。 同时，你需要列出你在公司的贡献和成就，包括你完成的项目，你带来的新客户，你提高的效率等等。 2. 找对时间：找一个合适的时间跟你的老板谈加薪。 最好在一个你们都比较轻松的时候，比如午餐时间或者下班前的空闲时间。 3. 表达清晰：在谈话中，你需要清晰、直接地表达你的要求。 你可以说：“我在这里工作了三年，我觉得我已经做出了很多贡献。 我希望我们可以讨论一下我的薪资。 4. 展示你的价值：在谈论薪资之前，你需要先展示你的价值。 你可以说：“在过去的一年里，我完成了XX项目，为公司带来了XX的收入。 我还帮助公司节省了XX的成本。 5.
