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2023年6月15日 · 根據勞動部今年公布的資料顯示，女性受雇者最近1年在工作場所遭受性騷擾比率達3.3％，男性為1.3％，若分別乘以行政院主計總處的男女受雇員工總數，意思是，台灣1年內，可能有高達26萬人都曾受過職場性騷擾。 接獲性騷投訴，這5個NG句你應該改這樣說⋯⋯. (圖表製作者：鄭郁萌)｜ 放大原圖. 知情者沉默、輿論傷害. 讓受害者隱忍，成性騷黑數. 但是同一份報告也指出，其中有8成以上的人，都沒有說出口。 為什麼他們不說？ 台灣的中小企業占比超過98％，專長為勞資爭議的律師蔡晴羽指出，可能騷擾人本身就是雇主、或被重用的高階主管，受害者覺得內部申訴毫無意義：「沒有申訴或聲張，雇主可以辯解不知情，直接對外求助的勞工，反而成了組織裡的麻煩製造者。
- 拿捏安全距離
- 慎選話題
- 將工作與私生活分開
指身體接觸的距離。與同仁間互動時，難免會有身體接觸。提醒自己要保持安全距離，除非必要，否則不要有太多肢體接觸。表現好不一定要拍肩，可以請飲料。而且團隊一起請，更能避免獨厚某位同仁，也能強調是團隊共同努力才有成果。不僅不會被誤會，還能提振團隊士氣。如果某位女性同仁表現真的很好，也別單獨送禮引起誤會，替她爭取加薪會是比較適合的做法。
主管難免會跟同仁閒聊，但是話題要慎選，開黃腔或是私領域問題都應避免。主管只要有效的分配工作，並將工作排程寫進行事曆，這做法除了能掌握進度，也可以有效增加與同仁的溝通量。只要有關工作的溝通量增加，就不怕跟同仁沒有話題，更不會聊到不適合的話題。藉此瞭解同仁對公司、團隊或職務上的看法，透過交流協助他調整。真正關心每位同仁的工作近況，就能建立彼此的信任感。
有效將工作與私生活分開，避免私下過多聯繫，也能避免被誤會、騷擾。在網路普及的現代社會，工作與生活緊密結合，很難明確劃分。常常下班後還得回覆LINE訊息，臨時公事難免，但若跟工作較無關係，難免會被誤會。若能將工作與私事的溝通管道分流、公私分明，不只可以提升工作效率，也能不必要的誤會與騷擾。
2017年6月20日 · 一、怎樣算性騷擾？ 廣告-請繼續往下閱讀. 根據衛服部資料，只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。 簡單來說，只要讓孩子主觀感到害怕、不舒服，且有關性的行為舉止，都可能變成性騷擾。 二、幾歲要開始教性騷擾？ 坊間有許多適合各年齡層認識身體界線的教材，可見性騷擾防治教育不限年齡，但前提還是要用孩子聽得懂的方式來說明，比如三四歲的小孩，可以明確告訴他哪裡不能摸；五六歲的小孩就可進一步認識身體部位，並告知界線所在。 如果當孩子遇到性騷擾，請教他千萬不要懷疑自己的感覺，只要不舒服就得用敢說不，媽媽們一定要從小給予他們自我保護的觀念喔！ 廣告-請繼續往下閱讀. 三、孩子遇到性騷擾怎麼辦？
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性騷擾是什麼?
如何避免職場性騷擾?
什麼是跟蹤騷擾行為?
2023年6月5日 · 性騷擾是給予受害者一項防衛性的武器，這項武器並不是用來傷害社會中的其他人，而只是保護他們自己、提醒社會大眾對性騷擾要有正確的認知，不要再用奇怪的理由作為對他人不尊重言行的藉口。
2023年6月9日 · 專家建議採用非直接對抗的3步驟：破壞性騷擾局面→私下糾正騷擾者→主動關心被騷擾者，主要目標是中斷性騷擾事件，讓受害者知道有人跟他站在同一陣線。
2021年4月23日 · 行政院會22日通過「跟蹤騷擾防制法」草案，明定8種跟蹤、騷擾行為樣態，將要求約會、網路騷擾等都納入規範，違反者最高可處5年以下有期徒刑，且規範本法自公布6個月施行。
2023年6月7日 · 1.與他人共事時若能注意7個細節，避開對方在意的禮儀地雷，必能大大提升自己的印象分數，也避免產生共事上的誤差。 2.在職場上，稱呼對方「帥哥、美女」並不恰當。 不論你身邊同事長相如何，這樣的稱呼都不適宜，只顯得你更輕浮。 3.職場上的肢體碰觸，很容易產生性騷擾的疑慮，他人裸露的地方，只要是手掌以外，一律都不要觸碰。 你曾經得罪女性主管／客戶／同事，卻不知道自己踩到哪一個地雷嗎？ 你是否曾經因男性主管／客戶／同事的某些舉動，而感到不舒服？ 在現代職場中，與異性共事是必然的，對於同性，我們通常比較容易理解其眼神、動作或說話口氣的隱藏涵意；但面對不同性別的人，卻常因為認知不同，解讀時產生誤差或困難。 誠然，性別間的差別一定會因人而異，並不可一概而論。
