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2016年9月5日 · 傳統的行銷方式是單向的，例如穿插在電視節目中的廣告，是用打斷節目的方法讓大眾接受訊息。 但是透過社群不同，社群形成的本身就必須引起興趣，生產讓人想要按讚或分享的內容。 就像是朋友之間的聊天，強迫推銷的直銷或保險你一定不會感興趣，有趣、有知識性或與時事生活有關連的話題，才會讓人喜歡且持續關注。 所以與其追求大量的粉絲按讚，不如真正聚集一批有「共同興趣」的人，才能長久經營。
2009年10月8日 · 需要拒絕別人時，一個副作用比較小的方式是透過慣例或規則來拒絕，避免別人產生「特別針對我」的感覺。 舉例而言，我們可以固定只幫忙某些事情，而某些事情則不去碰；有些時間一定保留給自己的工作，而只有某些時段才能有空幫忙別人。 當別人熟悉這種規則的時候，其實也就不會在某些事情或某些時段來要求幫忙，這對彼此都可以減少不少困擾。 請 登入 或 註冊 發表留言. 在職場中經常會聽到一句話，就是：「不要當濫好人」。 也就是說，「不要別人要求的幫忙總是照單全收，而不知道有時需要加以拒絕」。 這不是說在職場中「與人為善」有甚麼不對。 只要在能力與時間許可範圍內，能幫別人一些忙當然是好事。 特別是職場中重視人脈，也講究有來有往。
2015年8月5日 · BNI最主要的文化就是創辦人伊凡‧米斯納博士（Dr. Ivan Minser）「付出者收穫」的信念，要人放下想要銷售自己產品的衝動，願意用農夫的精神，主動先去幫助他人。就像是種下一粒種子，假以時日它就會發芽，只要幫助夠多的人，自然而然就能擁有豐富 ...
2017年4月5日 · 大千世界. 第177期. 2017年4月5日. 康沃斯. 想必許多人都有過這樣的經驗，與人聊天時，真的不知道該聊些甚麼或不知道如何搭話，開始大眼瞪小眼。 這時，心裡更是著急，擔心約會氣氛會冷掉、擔心客戶覺得無聊、擔心無法讓老闆有好印象……心裡吶喊著：「我到底該怎麼聊！ 」其實，只要掌握五個「有」，即使面對臉色鐵青的對象，也能化險為夷，進而留給對方好印象。 技巧1：有頭有尾. 禮貌的問候和打招呼看似簡單，卻很重要也是必須的，這是建立互動連結的開始，如同卡通《我們這一家》的主題曲歌詞般容易，「哈囉你好嗎？ 」「期待再相逢！ 」有了好的開頭，結束時也要記得為下次見面鋪陳，「下次換你請！ 」「甚麼時候再約？ 」「你推薦的書，我看過一定跟你講心得！ 技巧2：有興趣.
2012年2月16日 · Getty Images. 閨閣教育. 第106期. 2012年2月16日. 婆婆與媽媽. 講到朋友，婆婆與媽媽認為《論語‧學而篇》裡有一句話值得女兒們銘記在心：無友不如己者。 這段話的前後文很短也很容易明白，可是如果斷章取義只看「無友不如己者」這一句就很容易引人誤解。 必須貫通前後文才可以明白孔子的意思是要以道德品行為擇友的標準，不能和道德品行不如自己的人為友。 「無友不如己者」絕對不是在家庭背景、事業或金錢上互相比較，看上不看下。 如以名利心來做為交友的標準，世上的人不是比你高就是比你低，那就會陷於一種無盡的迴圈裡，哪一個人也交不到朋友。 為甚麼要拒絕道德品行不好的朋友？ 即使他（她）平時很風趣、很討喜，但在朋友之間互相影響潛移默化之下，女兒們的道德品行標準也會越趨模糊，直到是非分不清。
2017年10月5日 · 1. 每個月支出的費用. 外包給行銷公司代操，一個月的支出就和付薪水養一個員工差不多，因為每天都有固定的工作要做，例如維護部落格、粉絲團、LINE@、SEO、代登廣告、績效追蹤、與粉絲互動等等。 2. 教育訓練. 千萬別以為外包給行銷公司只要給個公司產品和使用說明書就沒事了。 如果你聘請一個業務員，肯定會花很多時間要求他了解公司產品，做足充分的教育訓練才會讓他與客戶洽談對吧？
第139期. 2013年12月5日. 李唐峰. 經過25種文化、8萬人驗證，幫助所有人立刻認識自己的天賦！ 不是贏在起跑點，而是選對比賽項目！ 從小到大，我們相信「勤能補拙」──只要勤勞，烏龜也可以跑贏打盹的兔子。 所以，就算你是天生的烏龜，我們還是要求你使盡全力地去跟兔子賽跑。 甚至，我們痴迷地相信「人定勝天」。 然而，99.9%耗盡全力的烏龜卻永遠也追不上兔子。 投入精力、努力學習、力求改變的你，其實往往到最後發現甚麼也沒變。 如果陳柏霖做麵包、吳寶春打棒球、王建民去演戲，現在誰認得他們？ 其實上天不會製造瑕疵品，人人各有不同天賦，只是我們自棄自毀，鄙棄天賦，錯置環境，才讓天才變廢才。
