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墊償業務. 積欠工資墊償基金申請須知（同一事業單位之勞工應共同申請，但情況特殊者，不在此限） 一、 申請墊償要件. （一） 事業單位因歇業、清算或宣告破產，而積欠勞工工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費（以下簡稱工資、退休金或資遣費），經勞工請求未獲清償者。 （事業單位若僅是停工狀態，尚有復工之可能，與歇業、清算或宣告破產有別，其勞工尚不得申請墊償。 （二） 事業單位必須已提繳積欠工資墊償基金。 雇主欠繳本基金，嗣後已補提繳者，勞工亦得申請墊償。 二、 申請墊償範圍： （一） 範圍：積欠工資墊償基金墊償範圍為事業單位歇業、清算或宣告破產時，所積欠之下列債權： 雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。
2019年1月4日 · 為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障，免於勞工驟失生活依存，政府特別在勞動基準法第28條訂定積欠工資墊償基金制度，以發揮企業互助精神及社會連帶責任，加強對勞工經濟生活的保障，凡是適用勞基法的事業單位，由雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因此而被積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，可以由該基金先行墊付，而雇主應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。 勞動基準法第28條第1項明定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
2022年5月17日 · 勞動部勞工保險局全球資訊網-失業勞工-被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保. 被裁減資遣. 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險。 申請資格及期限. 申報繼續加保手續. 繼續加保效力. 投保薪資及保險費. 保險費繳納方式. 書表下載. 常見問答. 最後更新日期： 2022-05-17.
2024年1月2日 · 投保日數或投保日期請擇一使用：. 依當月投保日數計算. 依當月投保日期計算（可輸入多段期間）. 投保日數 (天)：. 勞就保月投保薪資 (元)：. 職保月投保薪資 (元)：. 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額 ...
2023年10月24日 · 高先生參加就業保險多年，如今被工廠資遣，是屬於非自願性離職，除了可以領到工廠老闆給的資遣費外，還可以提出失業給付的申請。 首先，高先生要向工廠申請一份離職證明書，再到公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。 如果經過14天，公立就業服務機構仍無法推介就業或安排職業訓練時，高先生就能領到勞保局核發的失業給付。 超過45歲，失業給付最長發給9個月. 失業給付的標準，是以被保險人平均月投保薪資的60％按月發給，但若被保險人有受其扶養的眷屬（指無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，每一名眷屬可加給給付10％，最多以20％為限。 而且只要每月完成失業再認定，就可繼續請領失業給付，最長可領6個月，但如果被保險人離職退保時已滿45歲或是身心障礙者，最長則可領到9個月。
所謂經常性給與，係指非臨時性起意且非與工作無關之給與，另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均應計入月薪資總額申報投保薪資。 又每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 有關工資項目應否列入投保薪資，可參閱下表： 二、 申報調整時機. 被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限 (每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。
2022年1月28日 · 新年度開始，員工於前一年度應休未休之特別休假，雇主或事業單位應按日數發給工資，該工資並應計入員工之月薪資總額，申報調整勞工保險及就業保險的投保薪資。 依《勞動基準法》規定，勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數之特別休假。 又勞工之特別休假，如因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 另依照勞動部函釋，雇主依規定發給之年度不休假加班費，應計入勞工保險之月投保薪資申報。 投保單位於發給不休假加班費的當月，因而造成被保險人的月薪資總額變動時，即應計入當月的勞工保險投保薪資申報。
