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資遣費怎麼計算?
公司給付員工資遣費怎麼算?
平均工資是什麼?
終止與勞工的勞動契約後,雇主應如何支付資遣費?
2020年5月19日 · 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 現代保險雜誌 5月號 377期. 文章來源： 現代保險雜誌. 全球保險業 巨災賠款六百億美元...
2018年2月5日 · （2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 舊制《勞基法》資遣費. （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。...
2022年3月6日 · 勞工局長張大春指出，資遣費計算標準依勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同，舊制為2005年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇《勞動基準法》退休制度，依據《勞動基準法》第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。...
2021年9月23日 · 陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。 即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。...
2012年9月15日 · 中國時報. 許俊偉. 勞委會完成公告《勞基法》和《勞工退休金條例》核釋令，即日起，勞工若遭資遣，資遣費基數計算方式，不必再被四捨五入，基數算出來是多少就多少，勞工不再吃暗虧，估計至少影響六百萬勞工權益。 以月薪五萬元的勞工遭資遣為例，最多將比過去多領四百多元。 字級設定： 小 中 大 特....
2018年6月26日 · 勞動部解釋，平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內，所取得的平均工資，雖然依照《勞基法》新法規定，勞工在延長工時、休息日加班後，可以選擇以補休取代加班費，但補休仍有期限、與特休日期限相同，屆期如果還有未休時數，必須要依照原本加班時數，換發加班費。...
2018年8月10日 · 財部國稅局表示，公司給付員工資遣費可分成兩大類：第一類為分期領取，該類為全年領取總額減除78.1萬元併入綜合所得計算課稅；第二類一次領取者則有2階段定額免稅。 依照所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得，如為分期領取者，以107年度全年領取總額，減除78.1萬元後之餘額為所得額。...
