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2024年5月30日 · 資遣費給付部份，復興航空表示，適用新制勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於《勞基法》。 聲明指出，若是年資在3年以下員工，資遣費將按現行《勞基法》計算，每滿1年以0.5個月計算；但年資滿3年以上、未滿10年員工將優於前者別；年資滿10年以上員工，又將更優於前者，全案由董事會、股東會同意後生效。 復興航空指出，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議的增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼，機師留任獎金將依合約發給，此外，轉業資訊將由總公司持續提供。
2024年5月30日 · 勞動部表示，此波納《勞基法》住院醫師，為指醫學院學生畢業考取醫師資格後，前往各醫院受不同科別訓練起，即屬住院醫師，無論醫療機構以實習醫師或住院醫院等名稱，皆屬適用對象。 勞動部指出，公立醫院具公務人員資格的醫師因已適用公務人員法，排除適用，粗估此波納《勞基法》住院醫師約4,680人。 適用俗稱「責任制」的《勞基法》第84之1條規範後，住院醫師就像一班勞工一樣可獲得退休金、資遣費等保障，並且適用勞退新制，由受僱者每月提撥薪資6%退休金，一旦遭資遣，也有資遣費。 但工時仍由勞資雙方議定，仍可能發生工時過長的血汗勞動情形。 對此醫界也有聲音要求訂定工時上限。
2 天前 · 教育人員估算後發現，立法院三讀通過的 《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》 ，將教師退休金所得替代率調降到60%，一名年資40年的教授，改革後退休領6萬6344元。 但參加私校退撫基金的教師可月領7萬5773元，如果主動增額提撥，還可領到9萬3841元，差異相當大。 國民黨立委柯志恩表示，這次改革公立大學教師受傷最大，而私校從98年開始就走新制，採確定提撥制度，而目前基金操作狀況不錯，報酬率都有3%至4%左右。 公校、私校兩者比對起來，一名年資30年教師，會領得比公校還高，當然這會吸引優秀老師加入私校，增加私校競爭性，但政府必須反思這次年金改革是否砍過頭？ 應該有更好的改革方式。 【延伸閱讀】 全教總、全教產 爆路線之爭. 李茂生：教授 業外收入有多少. 【熱門影片推薦】
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什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
開除員工要給資遣費嗎?
什麼是資遣預告?
5 天前 · 調整「議員助理補助費總額」及「聘用人數」，讓議員在聘用助理時，不管是在補助費或聘用人數都能擁有較大的彈性空間，並取消助理每人每月8萬元的薪資上限，以利延攬更多專業人才。
1 天前 · 王定宇指出，現行 勞基法 根本不存在試用期規定，皆由勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。 他說明現在並沒有法律強制規定，「新人」進來薪水就要領的比較少，且新人工作也不一定較少。 民進黨立委王定宇臉書發出一張黑底白字的圖片，內容寫道「80%的概念是最低月薪27470，等於雇主可以給21796（比22K還低）。 買你3個月，然後不痛不癢叫你走，換下一批免洗筷，現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要將試用期法制化」。 王定宇臉書表達「80%的概念」。 （取自王定宇臉書） 王定宇文中表示，現在沒有法律強制規定「新人」要領比較低薪水，新人「工作有比較少嗎？ 」他認為，牛煦庭的提案可能會產生定錨效應。 對此，牛煦庭指出，因接獲很多勞資陳情案，才萌生修法念頭。
5 天前 · 陳信瑜進一步指示，經5月29日勞動檢查結果為2月至4月薪資、加班費等未有拖欠，勞動局後續將持續關注資遣費支付情形，勞工如有權益爭議，可向勞動局提出爭議調解。
2 天前 · 他們主張的資遣費包括1年的薪酬，以每股54.2美元計價的股票分紅，這是馬斯克前年收購推特的報價，還有醫療健保等。 4名原告指控馬斯克對他們懷有「特殊的怒意」，因為雙方在如何經營推特上存有分歧，也在收購過程中有衝突。
