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2024年7月8日 · 沒取得面試原因1:對方累積更多履歷,但不打算這麼快找人選. 我自身還遇過一種比較特別的情況,那就是當我投了履歷,也沒有很快就面試,是雇主希望多收集一些履歷時,從這些夠大的資料中挑出自己喜歡的人,我曾經面試某美商公司,他們招募的速度很慢,但是還是有在我投遞履歷後,邀約我參加面試。 我當時面試的公司,是很有本錢挑人的知名外商科技業,因此,你真的想去面試,投了之後暫時沒回應,也急不得,但這年頭是大缺工時代,某種程度上,現在的求職市場是事求人,不是人求事,這當然也不是一件壞事啦。
2024年7月31日 · 過去好幾年,已經教過上百人 求職 ,我發現多數非人資背景的求職者,對於自己會不會被企業錄取,沒有太多認知。. 這篇文章想來跟大家談談,我個人曾有的糟糕求職經驗,以及分享人資會錄取你和不會錄取你的3大徵兆。. 其實節省苦等回音的時間 ...
2024年5月17日 · 晉升面試的常見誤區. 晉升面試的主要誤區有以下3點: 沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。 1.沒有針對標準. 員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談,而不是針對晉升標準進行介紹。 比如下圖某知名企業職位中,從P6晉升至P7需要提升的經驗包括跨部門專案經驗、公開分享經驗、創新專案經驗等,員工應當根據這些進行具體說明。 某知名企業晉升標準(《掌握主動權的Highlight面試法》/寶鼎出版) 2.沒有說好細節. 有些員工雖然針對晉升標準闡述經歷,但他們往往無法清楚說出細節。 比如,在提到自己很可靠時,他們會說「我每天都按時完成資料統計」或者「我工作中從未出過差錯」,這就很難給評審員留下很深的印象。 更好的做法是透過一到兩個事例,強化自己的特點。 訂閱遠見電子報,掌握國內外大事.
2023年12月14日 · 1. 你的薪資要求超過該職位的預算範圍. 首先,必須很誠實的說出來,多數不被錄取的原因都攸關你的薪資要求,如果遠遠超過該職位的預算範圍,非常容易提前出局,因為企業內部對於核薪這件事情,都已經做過所謂的職位評價(Job Evaluation),因此不可能接受求職者獅子大開口。 台灣企業普遍不想錄用薪資超過要求過高,也不見得能做出績效的人選,因為當你沒坐上這個位置,誰知道你能不能勝任,只能說如果你條件特別好,多數公司也只能破格多給幾千塊。 台灣企業普遍不想錄用薪資超過要求過高,也不見得能做出績效的人選。 取自PhotoAC. 我曾經有一位朋友跟我說,他去面試某公司,當下相談甚歡也給了口頭Offer,最後公司卻在報到前直接反悔。
2024年1月29日 · 1.講一個過去的缺點,現在已經改掉了! 如果你不擅於公眾表達,可以說我過去很害怕上台做簡報,但我參加了 Toastmasters 增進自己的演講技巧,現在已經能在台上侃侃而談,也比以前台風穩健很多,如果我是面試官,我會欣賞能自我察覺,有願意進修的上進人士! 2.講一個缺點,但跟應徵職位無關. 舉例來說,你是應徵會計的話,說自己內向就不會是一個致命的缺點,但是應徵業務上,就顯得格格不入,畢竟業務需要開發客戶,代表公司的門面,就被期許要活潑外向,才比較適合! 3.將這項缺點,用說話的藝術重新詮釋.
2017年2月13日 · 頻繁的遲到是我們常見的一個壞習慣,但千萬一定要避免在面試時遲到。面試官表示,最好是在面試前的10分鐘抵達即可,這讓你或主管都有時間慢慢準備。太早到也絕對不是好方法,不僅會造成對方不便,也是一種不尊重。 6、面試等待時卻在玩手機
2023年9月21日 · 除非面試官主動提及要你對於自己的缺點發表看法,否則不要在回答的過程中,主動提及自己有這項缺點。 雖然你可能已經想好要怎麼扭轉這件事情,但若拿捏不好,隨意提起自己過去職務上所犯的錯誤,可能會讓面試官開始不信任你可以擔當此職位。 ★ need 予取予求 ★. 你在面試時或許可以適時表達出你的需求,但不要總是圍繞在自己的需求上。 這樣會讓面試官認為,如果無法配合此需求,你是不是就不認真工作,也會讓人覺得你是個難相處的人。 ★ I really need this job due t o...我需要這份工作,因為…… ★. 在任何的回答當中, 千萬不要說出「因為需要工作, 才能……」這類的話。