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2024年7月8日 · 沒取得面試原因1：對方累積更多履歷，但不打算這麼快找人選. 我自身還遇過一種比較特別的情況，那就是當我投了履歷，也沒有很快就面試，是雇主希望多收集一些履歷時，從這些夠大的資料中挑出自己喜歡的人，我曾經面試某美商公司，他們招募的速度很慢，但是還是有在我投遞履歷後，邀約我參加面試。 我當時面試的公司，是很有本錢挑人的知名外商科技業，因此，你真的想去面試，投了之後暫時沒回應，也急不得，但這年頭是大缺工時代，某種程度上，現在的求職市場是事求人，不是人求事，這當然也不是一件壞事啦。
2024年7月31日 · 過去好幾年，已經教過上百人 求職 ，我發現多數非人資背景的求職者，對於自己會不會被企業錄取，沒有太多認知。. 這篇文章想來跟大家談談，我個人曾有的糟糕求職經驗，以及分享人資會錄取你和不會錄取你的3大徵兆。. 其實節省苦等回音的時間 ...
2024年5月17日 · 晉升面試的常見誤區. 晉升面試的主要誤區有以下3點： 沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。 1.沒有針對標準. 員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談，而不是針對晉升標準進行介紹。 比如下圖某知名企業職位中，從P6晉升至P7需要提升的經驗包括跨部門專案經驗、公開分享經驗、創新專案經驗等，員工應當根據這些進行具體說明。 某知名企業晉升標準（《掌握主動權的Highlight面試法》／寶鼎出版） 2.沒有說好細節. 有些員工雖然針對晉升標準闡述經歷，但他們往往無法清楚說出細節。 比如，在提到自己很可靠時，他們會說「我每天都按時完成資料統計」或者「我工作中從未出過差錯」，這就很難給評審員留下很深的印象。 更好的做法是透過一到兩個事例，強化自己的特點。 訂閱遠見電子報，掌握國內外大事.
2023年12月14日 · 1. 你的薪資要求超過該職位的預算範圍. 首先，必須很誠實的說出來，多數不被錄取的原因都攸關你的薪資要求，如果遠遠超過該職位的預算範圍，非常容易提前出局，因為企業內部對於核薪這件事情，都已經做過所謂的職位評價（Job Evaluation），因此不可能接受求職者獅子大開口。 台灣企業普遍不想錄用薪資超過要求過高，也不見得能做出績效的人選，因為當你沒坐上這個位置，誰知道你能不能勝任，只能說如果你條件特別好，多數公司也只能破格多給幾千塊。 台灣企業普遍不想錄用薪資超過要求過高，也不見得能做出績效的人選。 取自PhotoAC. 我曾經有一位朋友跟我說，他去面試某公司，當下相談甚歡也給了口頭Offer，最後公司卻在報到前直接反悔。
2024年1月29日 · 1.講一個過去的缺點，現在已經改掉了！ 如果你不擅於公眾表達，可以說我過去很害怕上台做簡報，但我參加了 Toastmasters 增進自己的演講技巧，現在已經能在台上侃侃而談，也比以前台風穩健很多，如果我是面試官，我會欣賞能自我察覺，有願意進修的上進人士！ 2.講一個缺點，但跟應徵職位無關. 舉例來說，你是應徵會計的話，說自己內向就不會是一個致命的缺點，但是應徵業務上，就顯得格格不入，畢竟業務需要開發客戶，代表公司的門面，就被期許要活潑外向，才比較適合！ 3.將這項缺點，用說話的藝術重新詮釋.
2017年2月13日 · 頻繁的遲到是我們常見的一個壞習慣，但千萬一定要避免在面試時遲到。面試官表示，最好是在面試前的10分鐘抵達即可，這讓你或主管都有時間慢慢準備。太早到也絕對不是好方法，不僅會造成對方不便，也是一種不尊重。 6、面試等待時卻在玩手機
2023年9月21日 · 除非面試官主動提及要你對於自己的缺點發表看法，否則不要在回答的過程中，主動提及自己有這項缺點。 雖然你可能已經想好要怎麼扭轉這件事情，但若拿捏不好，隨意提起自己過去職務上所犯的錯誤，可能會讓面試官開始不信任你可以擔當此職位。 ★ need 予取予求 ★. 你在面試時或許可以適時表達出你的需求，但不要總是圍繞在自己的需求上。 這樣會讓面試官認為，如果無法配合此需求，你是不是就不認真工作，也會讓人覺得你是個難相處的人。 ★ I really need this job due t o...我需要這份工作，因為…… ★. 在任何的回答當中， 千萬不要說出「因為需要工作， 才能……」這類的話。
