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2023年9月22日 · 1. 渴望認同者. 這些人視他人的認同為生存的唯一價值，當對方具有評價的權力時，他們會不顧自身的感受，滿足對方需求，只為了得到肯定，這時更容易出現被情緒勒索的現象。
- 應徵職缺的面試流程
- 經濟狀況
- 個人安排
越來越多公司會在官網上公布自己的招募流程，列出面試會經過的關卡，這些資訊非常具體而寶貴，可以約略的知道會遇到哪些考驗、估計全部關卡走完會花費多長的時間。 如果應徵公司沒有官方資訊，當然直接網路搜尋前人的面試經驗，除了了解面試內容之外，也需要評估自己需要花多久時間準備，舉例來說：想應徵Google的工程師準備期長達好幾個月，需要花費大量的時間刷Leetcode練習解題，練習的快慢會因個人程度而異，因此在確認考題方向後，就可以預設大概的準備時間。 每個工作需要準備的面向不同，收集越多資訊、準備越充足，當然越有利於面試，這塊是求職者自己必須下的苦工，為了找到一個好工作，不要在這個階段偷懶！
計算一下自己每個月所需的基本開銷，包含食衣住行、各項貸款等，再算一下，沒有收入的情況下，現有存款可以讓你活幾個月？對自己收支的掌握幫助你評估自己是否需要在職找工作，畢竟非在職找工作的話，缺少薪資收入肯定有壓力，壓力當頭可能又倉促地選了間薪資高的公司，而有時候這可能不是最好的選項。
開始工作後要有長假好難啊！想要再有如寒暑假般的假期就只能等轉職的時候了，因此不妨想想是否要讓自己休息一陣子，趁這段期間不論是出國旅遊、進修學習或是陪伴家人都很值得考慮。工作空窗三個月甚至到半年，都是可以接受的範圍，只要好好解釋原因即可，不用過度擔心。 以上就是小小的心得分享，雖然不起眼，但在安定心情上有非常的關鍵作用，讀者們試試看就知道了！ 責任編輯：陳建鈞 （觀點文章呈現多元意見，不代表《數位時代》的立場。）
2022年1月11日 · 視訊會議或線上工作長時間緊盯電腦、手機螢幕，對眼睛的刺激自然不在話下，也躍升成乾眼症最主要的罹病原因。 資料顯示，眼睛專注盯著螢幕時，眨眼次數竟會降至正常值的一半以下，眼睛睜開的時間拉長50％，更加速了淚液蒸發，眼睛乾澀是必然 ...
2023年11月14日 · 摩根史丹利執行長詹姆斯·戈爾曼（James Gorman）在10月中旬的財報會議中表示，該公司近幾個月來已展開裁員措施，部分原因是這間擁有8萬名員工的華爾街公司員工流動率偏低。
3 天前 · 搭起GenZ最夯河道的辣個男人—Dcard林裕欽：睡滿8小時是重要的工作. 32歲的林裕欽集媒體愛用關鍵字於一身：年少有成、創業金童、手握千萬用戶⋯。. 回想他當初打造Dcard的原因，純粹只是「想認識更多的新朋友」。. 破浪，需要敏銳的眼光、堅定的信念和無比 ...
2023年12月22日 · 《哈佛商業評論》整理了8個領導地雷，是身為主管或人資的你，不要犯下的錯誤。 錯誤1. 設定不一致的目標或期望. 例如在客戶關係崗位中，部門經理明確表示「服務慢，就是服務差」。 然而組織卻要求業務同仁在為下一位客戶服務前，須將上一位客戶資料完整登錄。 這兩項看似合理卻矛盾的要求，卻讓員工壓力山大，甚至討厭工作。 你應該設計一份優先順序清單，讓員工在棘手、忙碌的情境下，不會對公司的管理方針感到困惑。 錯誤2. 太多流程約束. 許多公司會通過流程設計，讓工作任務能井然有序的進行。 但僵化的流程，也可能變成抑制績效的雙面刃，讓員工覺得自己沒做錯，卻被懲罰。 這種無能為力與沮喪，會反映在工作品質與情緒上。 避免這種情況的方法是，在評估員工表現時，考慮到他們對結果的控制權。
2020年7月9日 · 我們前面講解了很多時間管理中目標拆解的方法，因為這是時間管理的源頭，如果目標沒有設定好，那麼就算有再多提升效率的技巧，也可能只是走在方向錯誤的路上。
