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勞退新制能一次領嗎?
2024年7月15日 · 立法院會今（15）日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」，明定雇主在勞工符合「勞基法」下自請退休或強制退休規定的前2 ...
2024年7月15日 · 目前勞動基準法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，但在台灣走入高齡社會、少子化情況下，只要雇主願意，勞雇雙方可以協商退休年紀 ...
2019年11月15日 · 根據條文，如果企業對中高齡者年齡歧視，依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解雇，可處2萬以上、30萬元以下罰鍰；勞動部也應公布有年齡歧視的公司名稱或負責人姓名，並令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。 此外，為支持銀髮族退休後再就業，新法也明定，雇主得以定期勞動契約雇用65歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助；若雇主雇用高齡者傳承專業技術經驗，中央主管機關得予補助。 為增加雇主雇用中高齡及高齡者的誘因，中央主管機關可以透過補助經費、獎勵或其他輔導方式，協助雇主委辦中高齡及高齡者在職訓練；雇主雇用依法退休的高齡者，為傳承其專業技術及經驗，中央主管機關也可以提供經費補助。
2016年11月2日 · 立法院院會昨三讀通過「勞工退休金條例部分條文修正案」，年滿60歲、年資滿15年的退休勞工，將從「只能月領」變為「月領或一次領擇一」，新制 ...
2008年4月26日 · 雖有部分爭議未解決，立法院院會昨天仍三讀通過「勞動基準法第五十四條條文修正案」，將勞工強制退休年齡由現行六十歲延後至六十五歲 ...
2009年1月8日 · 根據勞委會統計，目前完全適用勞退舊制的勞工人數有一百零九萬人，年齡六十歲至六十五歲者有十二萬人，本案一旦經立法院三讀通過，這些勞工將能立即受益。 企業：中高齡就業更難. 中小企業協會理事長林秉彬表示，此項修正草案看似在幫勞工，其實是幫倒忙，因為這樣就沒有企業想雇用五十歲的勞工了，反而造成中高齡勞工就業障礙。 他認為，服務滿十五年會是比較恰當的年限，以四十五歲進入企業服務來說，正值壯年，服務至六十歲會比較剛好。 勞團：高齡者恐被解僱. 中高齡就業促進聯盟發言人蘇諍指出，退休工作年限一旦減縮，可能引發企業汰換人力的週期縮短或提前，造成高齡勞工另一波資遣或解僱潮，政府拚命從小處修法，不如好好思考如何鼓勵企業「愛用」、「善用」中高齡勞工，才是真正對中高齡勞工有益。
2018年7月7日 · 草案禁止年齡歧視，且擴大到分發、考績、薪資、資遣、退休、解僱等，雇主不能有不利對待，違者處三十萬到一五 萬元罰款，同時將對企業聘用中 ...
