搜尋結果
台灣 [ 編輯] 試用期原本在 勞基法 之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。. 但 資遣費 相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。. 工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者依比例計算，未滿1個月者以1個月計。. 即使是試用期 ...
台灣. 試用期原本在 勞基法 之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 但 資遣費 相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。 工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者依比例計算，未滿1個月者以1個月計。 即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保 勞保 與健保。 試用期並不是無薪的 志工 ， 雇 主不得違反勞基法，假藉 實習 或體驗名義剝削勞工。 日本. 三菱樹脂事件. 參考資料. 外部連結. 分类 ： . 需要法律專家關注的頁面. 勞工. 时间.
- 背景
- 內容
- 相關爭議
台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。台灣在美國工會對美國國會施壓，要求以301條款迫使台灣提升勞動條件的背景下，制訂施行勞動基準法。
《勞動基準法》全文分十二章共计八十六条。 民国七十四年（1985年）2月27日，中华民国内政部「(75)台内劳字第298124号令」訂定发布《劳动基准法施行细则》，分十一章共五十一条。 1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。 勞動基準法第59條以下規定雇主之補償責任，此係課予雇主無過失補償責任，像是一種社會責任。雇主如果有錯，會另負損害賠償責任，不過兩者會扣抵，不會重複賠償或補償。但是如果第三人對於勞工之職災應負責任時（例如上下班途中之交通事故），第三人對勞工亦負損害賠償責任。目前實務上勞工可以兼得雇主之補償與第三人之損害賠償，而獲得損害之「雙份填補」。不過這是日本法、德國法...
罰則不足
由於勞基法的相關罰金，自1984年後歷經27年多均未修改，罰金遠不及企業違反勞基法可能省下的成本。2011年發生宏達電員工疑似過勞死事件，但依勞基法超時工作只能開罰3萬，引起輿論嘩然，因此勞委會提出修法，將原罰則提高約3～5倍，另加入針對違法企業，將公布企業及負責人名稱的條款，並於2011年6月13日完成修法。但若對於違法情況較嚴重之大型企業，因為執法能力不足，仍然缺乏能真正有效嚇阻的法規。
勞基法28條（工資優先受償權及工資執償基金）
1990年代發生多起惡性倒閉事件，引發多起關廠抗爭，也開始出現對於工資債權優先順位的討論，近年由於2011年太子汽車工會罷工事件、榮電抗爭事件、華隆自救會抗爭事件等事件相繼發生，修法之議再起，亦有許多立委提過各種修法版本，但由於債權優先度涉及金融單位導致金管會反對等理由。目前修法結果，勞工債權雖然沒有優先於銀行抵押權，但已提升到與第一順位抵押權相同，可以與銀行抵押權按比例分配。
2017年勞動基準法修正爭議
因勞動基準法部分條文修正案在民主進步黨（執政黨）的多數優勢下，不顧各方洶湧的反對聲，於民國107年1月10日全部通過，有關反對修改勞基法的抗爭運動在各地已經持續一個多月，民眾早前亦有佔領街頭等其他行動，包括立法院外的集會、記錄有人以臥軌（即是以躺在路軌上阻礙鐵路交通的方式），為求煞停政府的「過勞列車」。
2023年10月21日 · 1996年首次修法重点：（1）扩大本法适用范围；（2）增订变形工时原则；（3）增订“另行约定之工作者”的排除条款；（4）增订资遣费及退休金不溯及既往之条款。 劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此系课予雇主无过失补偿责任，像是一种社会责任。 雇主如果有错，会另负损害赔偿责任，不过两者会扣抵，不会重复赔偿或补偿。 但是如果第三人对于劳工之职灾应负责任时（例如上下班途中之交通事故），第三人对劳工亦负损害赔偿责任。 目前实务上劳工可以兼得雇主之补偿与第三人之损害赔偿，而获得损害之“双份填补”。 不过这是日本法、德国法均无之台湾法特色，被指出是课予雇主过重之补偿责任而有违反宪法之虞 [2] 。 相关争议 [ 编辑] 罚则不足 [ 编辑]
試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般 員工 的權利，如 勞工保險 。 各地情況 [ 編輯] 台灣 [ 編輯] 試用期原本在 勞基法 之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 但 資遣費 相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。 工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者依比例計算，未滿1個月者以1個月計。 即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保 勞保 與健保。 試用期並不是無薪的 志工 ， 雇 主不得違反勞基法，假藉 實習 或體驗名義剝削勞工。
《勞基法》第11條在學說上一般稱為「經濟性解僱」、「裁員解僱」，俗稱「資遣」。 [3]:283 雇主若依該條規定終止勞動契約，大抵上是為了使企業 [註 1] 有轉型機會、改變經營方向、增強競爭力、提升總體經濟發展，不得已而為的措施。 [4]:15 臺灣勞動法學家 邱駿彥 評論道，經濟性解僱可說是「犧牲勞工工作權以換取企業永續經營的機會」，而且不可歸責於勞工，因此適用解僱最後手段性原則。 由於《勞基法》僅在第11條第1項第4款中訂有安置義務，便衍生「解僱最後手段性原則是否適用於勞基法第11條第1項其它各款？ 」之疑問；對此，早期學說上仍有爭議，法院判決也多持否定論。
《勞動基準法》全文分十二章共計八十六條。 民國七十四年（1985年）2月27日， 中華民國內政部 「 (75)台內勞字第298124號令」訂定發布《勞動基準法施行細則》，分十一章共五十一條。 1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。 勞動基準法第59條以下規定雇主之補償責任，此係課予雇主無過失補償責任，像是一種社會責任。 雇主如果有錯，會另負損害賠償責任，不過兩者會扣抵，不會重複賠償或補償。 但是如果第三人對於勞工之職災應負責任時（例如上下班途中之交通事故），第三人對勞工亦負損害賠償責任。 目前實務上勞工可以兼得雇主之補償與第三人之損害賠償，而獲得損害之「雙份填補」。
