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2013年4月23日 · 為此，勞保局於92年依過去20年受僱者平均薪資成長率約15%建立查核標準，採行對1年內調整投保薪資幅度未超過15%者免檢證，超過15%者應檢證始得申報調整投保薪資之事前查核機制，期減緩職業工人請領老年前投保薪資成長速度，以防杜職業工人於將屆請領老年給付時，始大幅調高投保薪資之巧取現象，相較於未訂定查核標準前，已有明顯成效。 上述投保薪資申報調整及查核機制已施行10餘年，近年隨著經濟環境的變遷，受僱勞工薪資並未明顯提高，致職業工人投保薪資逐年調整15%的查核機制屢遭質疑，認為有重新檢討的必要。 勞保局表示，目前請領老年給付的平均投保薪資，不管領取一次金或年金，職業工人仍較受僱勞工為低，並無職業工人提高薪資巧取給付之明據。
勞保傷病、失能及老年給付是被保險人罹患疾病時的生活補助金或退休後的基本養老保障，如不小心受騙或委請黃牛代辦遭抽取高額佣金，將對被保險人造成莫大損失。 所以，勞保局平日就經常運用各種媒體管道及辦理研討會加強宣導防杜「勞保黃牛」，並與部分醫院合作辦理駐點服務提供病患諮詢，對防杜「勞保黃牛」已有相當成效，但仍有部分因傷病住院的被保險人或家屬不諳勞保法令或不知如何申辦給付，在無防備的情況下與「勞保黃牛」簽定代辦契約，直到被抽取高額佣金或給付被侵占時才向勞保局陳情。
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