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2022年6月9日 · 1.「工作日」及「休息日」加班費計算. 「工作日」在正常工時8小時之後，延長工時2小時加班倍率為1.34，再往後延長工時2小時加班倍率為1.67。. 「休息日」一般來說，當日不出勤也是有本薪的，所以休息日出勤，前8小時是有1倍本薪的，因此，休息日的前2小時 ...
2024年10月8日 · 2024國慶日出勤薪資怎麼算？HR 必知的加班費、調休方式全攻略 (圖／翻攝自立法院) 國定假日加班規定與薪資計算方式 國慶日為國定假日，如企業因產業需求必須安排員工出勤，無論當日是否工作滿 8 小時，均應以 8 小時計算加倍工資。
2016年12月9日 · 1、感謝陳雷兄無私授權，最新加班費計算工具EXCEL檔，裡面公式都設好啦 最新加班費計算工具EXCEL檔 <點此下載 (1060104最新更新:1.4版，新增行事曆版，可排定當日出勤類別及加班時數即可統計當月加班費，但目前僅能統計整數) (1091103最新更新:1.51版)
2020年6月12日 · 上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於加班的各種規定，像是加班費計算、加班時數的上限、以及其他關於加班的法律規定，為自己的權益把關！加班費計算？根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間。標籤:HR,人資,加班時數上限,加班費,法律010,勞資法令
2019年4月11日 · #做二休二各種日期的屬性及加班費算法#什麼是優於法令的休息日？今天同仁在詢問做二休二與加班的事情，稍微解說了一下，整理起來簡單說明:首先，先談正常狀況，沒有變形不拆解狀況，一天正常工時8小時、。標籤:HR,人資,加班費,休息日,例假日,空班日,國定假日,曹新南專欄,勞資法令,變形工時
2019年2月27日 · 人資基本功—解析加班費計算方式｜勞動力量. 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，之所以需要加成，一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的 ...
2023年9月11日 · 因應全球景氣影響，在民生物價方面的漲價與產業缺工浪潮襲捲，調漲基本工資為勞資委員雙方都認同的共識！而基本工資調漲，也事關企業人事成本費用將會增加。（圖片來源：Freepik，CC Licensed）文／胡珈瑋2024 。標籤:2024元旦新制,HR,人事成本,人資,加班費,平日每小時工資,勞工,勞保,勞退,雇主
2021年10月20日 · 本文由 資深法務丁遵富 編輯。Q：護理醫療從業人員，加班費、休息時間，如何計算？A：按勞動基準法，詳述如下：第 24 條第 1 項，如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依。標籤:加班費,休息時間,治療師,勞基法,醫師,醫療人員,藥師,護士,護理人員,護理師
2022年11月3日 · 由於定額加班費的約定不依照實際延長工作時數來計算加班費，所以可能會導致勞工依約定領到的工資，低於依照上述勞基法第24條及第39條規定計算之工資的結果（但也可能高於）。. 關鍵問題在於，勞基法第24條及第39條關於延長工時工資的規定，究竟是強制 ...
2017年2月6日 · 這是計算加班費，請病、事假等等最重要的依據，原則上就是原本的月薪總額除以30天再除以8所得。也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪。 而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。
