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2016年10月24日 · 商周. 職場修練. 獵頭分幾種？ 怎麼判斷獵頭專業度？ 一篇告訴你關於「獵頭」的8個重點. 圖片來源：Dreamstime. 撰文者：江湖人稱S姐. 獵頭職場真相觀察 2016.10.24. 我想這次要來個獵頭正名運動，因為太多人會問：「你們HR到底怎麼看市場？ 這篇文章很誠懇地用洪荒之力來告訴你，什麼是獵頭？ 獵頭其實是業務，但看人觀點是人資. 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱享最多★商周全方位閱讀訂一年送8期！ 限量再送香氛沐浴皂. 你，還要在這裡停多久?商周陪你突破「不上不下」的轉型困境！ 你可以說我們是人力仲介，但說實話仲介只是我們工作內容中的冰山一角。 獵頭真正在做的事情是，挖角。 獵頭的主要合作對象有三種，老闆、用人主管、人資單位。
- 與獵頭打交道之前，你該想清楚的事
- Why
- Who
- What
- Where/When
- How
- How Much
- 最後提醒2點，很重要但卻容易忽略的基本觀念
從事招募工作不免會委託獵頭進行徵才，日子久了，也認識了一些獵頭朋友，不時熱心提供工作機會，於公於私都曾與獵頭交流。 但說到要給建議，我覺得每個人對轉職期望與需求都不一樣。 歸納了一下與獵頭接觸的經驗後，或許可用常見的5W2H分析，做為面對獵頭時的共通性思考。也就是說，先試著用有架構的提問取代旁人給予建議的方式，遇到不熟悉的獵頭時，先客氣的請對方回答以下問題，問答過程不但能促進雙方理解，也影響未來合作時的每一個流程。
為什麼找上我？釐清自己在獵頭眼中的優勢！ 我常建議想吸引獵頭目光的應徵者，可以學著經營自己的LinkedIn檔案，在頁面放上相符的工作經歷與技能，那麼當有合適的職缺時，獵頭就能以一些關鍵字搜尋到個人的履歷，對合作進行一步洽談。 接到獵頭詢問，你可以問問對方為什麼會找上自己，看看自己目前的經驗和對方為客戶尋找的人選條件，有哪些地方適合，又有哪些地方不那麼符合。 因為專業獵頭會認真搜尋適合的人選，並且了解你的能力與背景，然後說明為什麼認為你是適合人選。仔細聽聽獵頭的回答，就知道對方是否有認真檢視個人履歷，你也才能知道自己是否有機會脫穎而出。 透過這樣的提問，大概可以了解自己是屬於優先或是備胎人選，也能推測一下獵頭是不是在亂槍打鳥找人，畢竟這種情況也不能說沒有。
獵頭知道你的經歷，但你可能對獵頭的背景一無所知。 你可以請獵頭介紹一下自身資歷與背景、了解獵頭在這行業的專業經歷，他是否在這個產業工作過，相關產業經歷如何？獵頭是不是有特別專攻的人才領域？對方所在的公司規模大小如何，都服務什麼樣的客戶，是知名企業，還是中小型企業，又或是國際型企業，某種程度，這些背景都能反映服務水準與素質。 近年來獵頭公司數量快速竄升，也有許多年輕人投身獵頭。我認為年資經歷並非絕對，如果獵頭很年輕，但對人選所在的行業與產業已有很充足的專業歷練，我覺得可以談談。 但一般來說，年輕獵頭的人脈與經驗較比不上資深的從業人員，這時候可以選擇公司較具規模或知名度的獵頭，在後續的合作上會比較順利一些。重點是要選擇熟悉自己專業的獵頭進行合作，這樣在對話過程所用的「語言」會比較一致，交流起來也...
針對職位本身，問問是什麼樣產業的公司開了這個職缺？這個職缺的工作內容與需求條件又是什麼？ 一個專業的獵頭會讓人選了解徵才公司所處產業狀況，也能清楚的說明職務內容與技能需求為何。好的獵頭會在人才與公司媒合的過程中進行妥善溝通，避免人選與公司間產生不必要的誤解。 曾有朋友透過獵頭幫忙找工作，但到了公司進行面談後，發現企業對這個職務的要求與個人過去經歷相差甚大，因此在與用人主管面談時，雙方都顯得很尷尬；不過也有朋友除了事先了解職務內容之外，也向獵頭詢問了公司的企業文化、組織現況，提前作好功課，在面談時增加彼此的契合度，也因此得到自己想要的夢幻工作。 因此，可以向獵頭多打探一些訊息，如果獵頭想認真的推薦你給徵才公司，就會幫你取得一般應徵者無法了解的資訊，提升錄取的機會。
開缺的地點是不是符合個人的職涯需求？ 應聘者有時候會考量地域性，如果這個職務需要較多時間通勤，可以詢問是否會提供宿舍或交通津貼？如果開缺地點是海外，也可以請獵頭說明一下在這地點開缺的原因。或許是公司因應業務成長所增設的職位，也有可能是人員離職的遞補職缺，只要多問一些，就能一窺職務全貌，更能理解這個工作的責任與角色。 同時，也能詢問職缺開立的時間點，你也可以向獵頭了解，這個徵才已經進行多久了？如果是長時間還沒有找到人，請教一下獵頭可能的原因，或許是企業一直找不到適合的人選，也有可能是找到的人選，可能報到後沒有多久就離職了，因此又再度開缺，又或者是營運需求強勁，所以短時間開了許多重複的職缺，積極尋找人才？
向獵頭了解，應聘過程中，他將如何進行媒合？ 一般而言，人選需要提供履歷給獵頭，有些獵頭公司會幫忙修改履歷，甚至會進一步說明對這份職務的看法，經過與人選對談與分析後，協助人選提升面談技巧。 我們也可以詢問獵頭，整個面談流程會如何進行？有哪些關卡？會與哪些單位主管進行面談？是不是會進行團體面試？有沒有需要另外準備簡報或個人作品？有沒有建議自己要另外準備的項目。 雖然有些獵頭宣稱會為人選作職涯規劃，我對這點持保留態度。畢竟獵頭主要服務不是規劃人選職涯發展，而是推銷適合人選給徵才企業。
先詢問這個職務可能的薪資範圍？ 大部分委託獵頭的公司都會揭露這個職務的預算，因此關於工作大概的年薪區間是可以事先知道的。我們也可以先詢問獵頭，這個職務可能的薪資範圍，藉此與心中期望薪資做個判斷，再決定是否前去面談。 而過程中人選也需要揭露目前薪資結構，讓獵頭與徵才公司做整體薪酬條件的評估。
1.不要過度期待獵頭幫忙找工作，當作是另一種求職管道就好。 2.謹慎的看待個人履歷，不要輕易的交給無法信任的獵頭。 接到獵頭探詢，恭喜你！代表某種程度上，專業能見度已受到市場認可。如果能用5W2H提問，與獵頭進行後續溝通，會是比較完整的思考，也可以觀察獵頭面對提問時所給出的回應，決定是否能信任這位獵頭，幫助你找到理想工作。 責任編輯：倪旻勤 核稿編輯：陳瑋鴻
2021年1月15日 · 摘要. 具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），在日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗分享給所有的職場工作者。 她認為真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能，其中最重要的3項技能是：持續學習的內部心態、局部專精問題解決能力和外部拓展人脈網。 《2030轉職地圖》 的作者是具有20多年國際獵頭經驗的 蘇盈如 （Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。 這本書在說什麼. 這本書有兩大看點。 首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的 8大軟性技能 ，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。
其他人也問了
為什麼要找獵頭?
如何挑選獵頭公司?
未來獵頭會被科技取代嗎?
如何成為專業獵頭?
2016年4月2日 · 職場修練. 當獵頭找上你時，千萬別劈頭就問：「是哪一間公司？ 圖片來源：dreamstime_xl_38762015. 撰文者：江湖人稱S姐. 獵頭職場真相觀察 2016.04.02. 當你工作三五年，尤其是十年後，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？ 為什麼獵頭要選擇你？ 獵頭在社會上存在的必要性. 當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場資訊都是透過網路，同事彼此打聽，你可能知道的很精，但不廣，每間公司都有自己的組織圖，你是組織圖裡的一份子，你清楚你工作有價值，但你不清楚跟外面市場比起來，也許你值得更好（薪水、職位），或者，已經快被市場淘汰？
2023年8月24日 · 商周. 財經. 產業動態. 台灣獵人頭公司推薦，8家熱門headhunter 收費方式/優缺點分析. Powered by 鷹騰策略. 2023.08.24. 獵頭公司能幫企業解決招募的痛點，但怎麼挑選好的獵頭公司也是令企業相當困擾的事。 本文為了整理出台灣推薦的獵人頭公司，訪談了超過 10 位業界人士，包含企業老闆、高階主管、人力資源主管、獵頭公司老闆、獵頭公司員工等，希望用他們真實的經驗，以不同的角度分享給讀者網路上難以找到的第一手資料。 訪談後筆者整理出 8 家最推薦的獵人頭公司，並且介紹他們的基本資料、服務範圍及優缺點分析，另外也取得了部分公司的收費方式。 這 8 家都是相當值得推薦的獵人頭公司。 最推薦的獵人頭公司排名.
2017年7月11日 · 小胡興高采烈地透過朋友來問我，他本身是食品產業的資深行銷通路人員，工作十年，目前32歲，終於有獵頭來「挖角」他，去一家網路家具行公司，薪水可以大幅成長，還有行銷主管的職稱。 小胡問我薪水該怎麼開，一副被挖角已經離事業一帆風順只差幾公分而已，看他一臉興奮我也不太好意思潑他冷水。 在看完他發給我的職位名稱及工作內容，說實話，除了產業天差地遠以外，這個行銷主管還需要管理4位員工，管理營運，不定時出差，所以我只跟他說，多專注準備傢俱產業該有的營運銷售模式，產品通路，行銷方式，多做一些功課，薪水最後再說，八字都還沒一撇，加上這個面試還有其他4個競爭對手，每人只給半小時做第一階段面試，總共需要兩個階段面試。
2015年8月27日 · 5月20日晚上，台北市政府在晚間突然要求遠雄停工大巨蛋，理由是遠雄有81處主要構造與建照圖說不符，所以依建築法第58條規定勒令停工。 如果大巨蛋真的有那麼多地方與建照圖說不符，在法律上，市府這個停工的要求站得住腳。 而同一份公文上也說到，巨蛋施工造成古蹟毀損、捷運隧道產生裂縫等違反環評承諾事項，不僅持續惡化且「對建物基礎大底完成日其說法反覆，且承諾本府事項未能達成」，所以才會依法要求遠雄停工，但以大巨蛋所採取的工法，停工恐怕會造成古蹟與捷運隧道面臨更危險的處境。 比較常見的蓋房子方式，一開工就直接挖到最深的地下室，把地基都蓋好以後，房子才會往上繼續施做，但大巨蛋採取的是「逆打工法」，一開始先完成一樓的結構體，然後同時往上往下進行下一層結構體施做。
