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廣達訂有主管訓練藍圖必修課程，以及新進同仁必修課程與研發同仁必修技術學分制度，依不同需求全面性進行發展管理，除各層級人員必修學分數要求，連結績效管理與個人發展計畫外，英文能力及主管必修職能，更是廣達人才晉升要素之一。
廣明成立之初，設定的目標即是：深耕技術、培養優秀人才， 期以有限的資源，做最精緻的人才培養，讓技術根留台灣，願以最大的研究能量，創造人才無限的發揮空間，除了為股東追求更高的利潤，為員工追求更光明的前途外，我們更以提升台灣的技術能力為 ...
從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品，而最珍惜的資產 「人才」將是帶領廣達未來30年
投注豐富的資源，共有專業，領導，創新，創意，創業五大學門，強化廣達人的競爭力，主管人員的管理能力，建構全方位的思考能力，貼近使用者的設計能力，進而能有市場敏感度，創造新的商業模式。
1.Maintain customer relationships and understand their needs and product trends. 2.Collaborate with PM and R&D teams on ODM/EMS project execution and mass production planning (including material verification, issue coordination, etc.). 3.Collect and analyze market information. 我想關注這個職務. 專屬高階及關鍵求職服務，Ai ...
2021年12月6日 · 廣達電腦股份有限公司｜104整合招募成功案例. 一、客戶介紹. 廣達電腦於1988年成立，是全球各大頂尖科技品牌最重要的研發設計服務夥伴。 從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品。 二、專案訴求. 廣達長期有不同職類的人才需求，製作翻轉網頁，能透過高階主管訪談、QA等讓求職者能在投遞履歷前能更了解廣達，同時也宣傳廣達的企業經營、用人理念等，拉近與求職者的距離。 三、人才開發策略.
從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品，而最珍惜的資產 「人才」將是帶領廣達未來30年
