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2021年6月6日 · 無薪假減班休息 ，薪資怎麼給? 以下扼要介紹無薪假的注意事項： 【問題】：無薪假要得勞工同意嗎？勞工如果沒表示意見，是否等於同意放無薪假？【答案】：是的，公司如果要放無薪假，一定經勞方同意，最好是勞方簽署「勞雇雙方協商減少工時 ...
例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本 ...
2024年3月6日 · CakeResume. 2024年3月6日. 無薪假計算方式 無薪假勞基法 無薪假有薪水嗎 無薪假通報 無薪假補助. 分享. 【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！. 無薪假有最低薪資可拿？. 近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據 勞動部 2024 年 1 月 ...
公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 發布科室：就業安全科. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。. 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數 ...
2023年6月28日 · 即使公司因實施無薪假有減薪情形，如果是適用勞退新制的員工，仍然要依照員工放無薪假前的「原領薪資」來提繳勞退金，不能擅自降低勞退提撥級距甚至暫停提繳；而適用勞退舊制的員工，因為退休金是用「退休金基數X退休前6個月平均工資」來計算 ...
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提 ...
