搜尋結果
2024年1月9日 · 關於薪資補貼的計算方式,為勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資扣除放無薪假後實際協議薪資,以其50%發放,採無條件進位至百位數並按月發給,每人每月最高可領新臺幣9200元。...
2023年6月18日 · 【僱用安定措施】 勞動部長許明春日前表示,針對減班休息過去有僱用安定措施,但設置以來都沒有啟用過,因此這次把門檻放寬,過去是就業保險失業率連續3個月達到1%以上才能啟動,現在讓門檻放寬,看整個景氣狀況,斟酌減班休息人數跟家數,有必要時開諮詢會,討論後就會決定啟動時機、協助對象、期間等,最長可到1年,才能幫忙到減班休息勞工。...
2023年7月4日 · 無薪假補貼 每月最多可領9700元. 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」,最多每月補貼每位勞工1萬1000元,該計畫已於今年6月30日失效。...
2024年1月10日 · 薪資補貼的計算方式是這樣的:先將勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資扣除放無薪假後實際協議薪資,再以其50%發放,採無條件進位至百位數並按月發給,每人每月最高可領新台幣9200元。
2023年6月12日 · 為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」,每月最高補助1.1萬元,即將在6月底結束;勞動部研擬放寬,同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻,不過最高額度是9700元,預計7月銜接。 《今周刊》為大家整理有哪些補助,提供民眾參考: 「疫後改善缺工擴大就業方案」 最高月領1.3萬. 以 行政院公告資訊 ,「疫後改善缺工擴大就業方案」分為兩方向執行,本方案預定試辦1年,勞動部預計投入10億元,促進2萬名勞工就業。 一、獎勵勞工就業: 為擴大勞動力供給,勞動部提供就業獎勵,鼓勵勞工投入專案職缺,一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元,最長發給12個月。
2022年6月9日 · 勞工. 補助金額比照基本工資每小時168元發給 ,每月最高可補助144小時,也就是受訓勞工的每月訓練津貼, 最高可領2萬4192元(168元x144小時)。 2. 雇主. 辦理職業訓練課程的事業單位,最高可領350萬元,補助內容包含:工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。 充電再出發計畫請 點此. 2. 安心就業計畫....
2023年6月12日 · 2023年6月12日. 為改善疫後產業缺工問題,勞動部規劃「疫後改善缺工擴大就業方案」,建立跨部會合作機制,設定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件,以「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主僱用」兩方面著手。 鼓勵勞工投入專案職缺,一般勞工給予就業獎勵每月6000元、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元,最長發給12個月。...