Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. 104獵才服務. 為企業主動出擊精準尋才. 了解更多. 企業徵才、徵人、招募人才,企業可依需求選擇符合方案,7-365天刊登、餐飲門市簡易刊、獵才派遣、海外徵才,另可選購加值產品,提高職缺曝光。. 104人力銀行徵才方案首次刊登1天只要55元起。.

  3. 1 刊登評估. 104為您評估最適刊期我們會先幫您預估多久可以找到公司所要的人才。 了解更多. 2 智慧刊登. 您只需要決定刊登什麼職務,系統會自動建議怎麼寫職務說明及參考薪資。 了解更多. 3 智慧選才. 系統自動標示每位人選的專業力與性格和公司符合度到達多少,讓選才判斷輕而易舉。 了解更多. 4 招募建議. 同時提供職務若要找到人,「招募5大指標」每天應該達到的進度及促進效率的建議。 了解更多. 5 好感面談術. 根據測驗結果客製化面談指南,問對問題找對人,能提升新人留任率到達84%。 了解更多. 6 人事管理自動化. 最後再自動轉進新人到人事系統進行出勤、薪資、打卡管理。 了解更多. 7 雇主品牌評比. 運用大數據分析雇主品牌成效,幫助企業布局人才策略,隨時掌握與同業的競爭變化。

  4. 刊登求才廣告徵才廣告費用人才查詢方法等常見問題需求企業徵才徵人招募人才人力銀行第一選擇提供百萬人才查詢刊登徵才職缺接收求職者應徵履歷專人客服諮詢

  5. 104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚!每個求職者,應追求更好更棒的理想企業!104 更榮獲 2020 年「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI 認證 2018 工作生活平衡獎」。找工作求職企業徵才請上104人力銀行

  6. 徵才招募先來104免費查詢符合人才百萬人才庫可依工作地點職務類別學經歷等免費搜尋104人力銀行網路徵才廣告方案新客體驗1天只要55元起

  7. 2024年1月5日 · 本文作者104人力銀行獵才事業群資深副總晉麗明指出台灣獵頭市場大多採取人選報到任職後才收費的模式4項要點一次揭露晉麗明104人力銀行獵才事業群資深副總本文目錄專家揭密獵才業務收費標準點擊可快速前往以年薪為計費的基礎. 指定挖角的收費原則. 人選重複推薦的認定原則. 保證期失敗的做法. 獵才的商業模式,屬於區隔性的分眾市場,目前台灣獵頭市場,大多採取人選報到任職後才收費的模式,在服務費與收款作業上,有下列幾項要點: 以年薪為計費的基礎. 獵才服務費以年薪為計算基礎,不同年薪,訂定不同的費率,目前獵才同業的費率約為20%至30%(年薪愈高、費率愈高)。

  8. 廣告刊登人同意並明瞭104僅提供網路徵才廣告刊登服務於廣告刊登期間內不保證一定尋得廣告刊登人所需求之人才或收受一定數量之求職者應徵履歷表且對於求職者自行填寫提供之履歷資料104僅是代為傳送之資訊平台不保證應徵求職者履歷資料之完整性正確性以及品質品格等人格特質廣告刊登人仍須慎依面試程序進行人才篩選及過濾。 廣告刊登人與求職者間發生之任何爭議,不論是面試期間或錄用後,均應由廣告刊登人與求職者自行依法處理。 本契約之傳真本或掃描本均視為正本,廣告刊登人不爭執形式及實質內容之真實性及有效性,若有任何未盡事宜,悉依中華民國相關法令解釋適用,因本契約所生爭議而有涉訟之必要時,雙方合意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。 特別提醒:

  1. 其他人也搜尋了