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2024年1月5日 · 本文作者、104人力銀行獵才事業群資深副總晉麗明指出,台灣獵頭市場大多採取人選報到任職後才收費的模式,4項要點一次揭露! 文/晉麗明(104人力銀行獵才事業群資深副總) 本文目錄:專家揭密獵才業務收費標準(點擊可快速前往) 以年薪為計費的基礎. 指定挖角的收費原則. 人選重複推薦的認定原則. 保證期失敗的做法. 獵才的商業模式,屬於區隔性的分眾市場,目前台灣獵頭市場,大多採取人選報到任職後才收費的模式,在服務費與收款作業上,有下列幾項要點: 以年薪為計費的基礎. 獵才服務費以年薪為計算基礎,不同年薪,訂定不同的費率,目前獵才同業的費率約為20%至30%(年薪愈高、費率愈高)。
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