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1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。
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四、 組織改善與建議政府協助事宜：庇護工場表示內部需改善 事項者以行銷拓展第1優先，第2為研發創新，第3 ... 或代工，恐無法 適用政府優先採購 法規定。 第3 頁/共8 頁 (((二(二二))))、、、身心障礙庇護個案服務情形身心障礙庇護個案服務情形 ...
支持性就業服務：對無法在職場獨立就業之個案提供至少2週至3個月（為原則）之密集輔導，且至少完成表0C、表2-1、表2-4、表3-1、表3-2及表4-1。 10分：支持性就業推介成功達20人以上(群組為14名以上) 9分：支持性就業推介成功為16~19人（群組為11~13 ...
答:本方案3 年補助7萬元訓練費用的計算方式,是以學員初次參與「產業人才投資方案」或「充電起飛計畫─補助在職勞工及自營作業者參訓」或照顧服務職類職業訓練的課程開訓日起算3年,期滿後自再次參與前開計畫的課程開訓日起重新起算。. 例如: 小明以在職 ...
研究主持人：張彧副教授. 「聽語障者之職業重建服務需求探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴 ...
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