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3. 障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
本方案為3年累計最高補助7萬元，3年期間如果最後課程補助額度已 超過7萬元，各分署僅撥付學員補助經費剩餘的額度，超出補助額度的訓練費用 須由學員負擔(例如：小明已使用6萬5,000元的額度，目前參加的課程總訓練費為
依據97 年執行專案結果的發現，有效的精障者職業重建個案管理需要一系 列知能，來服務精障者職業重建的需求。 因此，本年度專案的計畫目標主要有二，
凡年滿 15 歲层上的峹職勞工，峹開訓當尤岩岓尣案翊訊系統自 動與勞保勾稽尬聬，若無法勾稽參訓學員勞保翊料時，學員岊須檢附開訓 當尤仍為峹職勞工的勞保投保明細表。
我國支持性就業服務主要針對年滿 十五歲有就業意願及就業能力，但不足以獨立在競爭性就業職場工作之身心障礙者，提 供深入且持續的職場支持等服務。
一般人的老化現象，可能要到70 歲甚至80 歲之後才會明 顯影響其工作能力與社會參與；然而，從許多文獻資料及臨床實務上 可以發現，身心障礙者似乎有提早老化的現象，且不同的障礙類別其 老化的程度及所面臨的問題也有所不同，老化現象對於工作能力的影 響也有所差異。 依據身心障礙者權益保障法第47 條規定：為因應身心障礙者 提前老化，中央主管機關應建立身心障礙勞工提早退休之機制，以保 障其退出職場後之生活品質。 )，以及身心障礙社會福利團體要求勞 工保險應針對身心障礙者較一般人提早老化之現象，建立提早退休、 提前請領老年年金之機制。
