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職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
的督導比原來的 1:13，下修為1：8；兼任督導(外聘督導與內聘督導)則依職管員人 數規範每月督導次數與督導時間：1-3名每月至多4次；4-6名每月至多8次等，每次 至少2小時。在督導形式則多採團體督導，或團體督導和個別督導交替進行；督導深度
1 職災勞工職業重建個案管理之試行 結案報告 緣起與目的： 經由醫療體系接受職業重建服務的個案多是因意外或疾病而需醫療診治的成人個 案，如：肢體損傷、腦傷、慢性疼痛、精神疾患等等。通常可再歸納出三種類型：一是
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
人，較上月增加1萬1千人 +0.09% ，較 上年同月增加14萬6千人 +1.28% ；就 業率為57.10%，較上月上升0.02個百分 點，較上年同月上升0.19個百分點。 3.失業狀況： 112年6月失業人數為41萬7千人，較上月增加5千人 +1.03% ，較上年同 月減少2萬5千人 -5.80
