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【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。
2019年4月22日 · 臺北市政府勞動局 - 勞動臺北. ·. 2019年4月22日 ·. Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？. A：. 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度 (如 ...
2020年3月21日 · 常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？ 是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎？ 簡單來說，當員工的離職具有「不可歸責性」時，雇主就應該要發給資遣費，性質上即屬對於員工的一種補償。
2019年1月5日 · 依照勞基法第17條規定，不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為勞工不適任而主動資遣員工，勞工都可以向雇主索取資遣費。 （註：謝謝網友補充，現在大多數勞工已經適用勞工退休金條例，資遣費依照勞工退休金條例第12條計算，還是可以領資遣費，只是比勞基法規定的要少一些。 但這有個例外：期滿離職。 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？ 聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！
2021年12月26日 · Q：因業務縮減公司欲資遣勞工，計算資遣費之平均工資應如何計算呢？ A：平均工資係以事由發生（即資遣時）前6個月之工資計算；另外，不計入前6個月期間之計算者包括：發生事由當日、職災醫療中、因天災事變致未能工作、普通傷病假、依性別工作 ...
雇主以勞動基準法第11條規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照適用勞工退休金舊制與新制年資應分別計算。 (1)勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
2016年6月23日 · 【我有勞退舊制年資，後來改選勞退新制，資遣費該怎麼算？ 】 94年7月1日勞退新制施行，施行前已適用勞退舊制的勞工朋友，如果改選擇新制，在同一事業單位的舊制年資會保留，如果勞工於符合退休要件前被雇主資遣，新舊制年資都要給資遣費。
