搜尋結果
2024年4月6日 · 在一、兩分鐘內說出你必須說的內容。 和平離職原則6. 留出空間讓對方說出他們想說的任何話，但不要辯論、反駁，或是捍衛立場等。 和平離職原則7. 以一種你現在或將來回顧這一刻時，都會感覺良好的方式來行事。 請將這些指導原則牢記在心。 以下也提供談話重點的模板，讓評論保持簡潔，快速進入主題，迅速結束，然後繼續前進。 離職理由步驟＋範本. 1.說出這段對話的主題。
2021年12月16日 · 往往我們在進入社會工作之後，總是會有更換跑道或是被挖角的情況出現，但每次要向原公司提離職時，總是不知道其離職的原因應該如何表達，而 專欄作家「涼鹿日常的大小事」 就曾經以「不要以身體不好作為離職的原因」為題撰文，透露其背後的寓意，結果引發網友熱烈迴響。...
2024年2月16日 · 決定離職的原因為何？ 網點出「1關鍵因素」：很難長久. 吳怡萱｜Yahoo奇摩新聞特派記者. · Yahoo新聞社群編輯. 2024年2月16日. 提離職要考量的因素眾多，不少上班族都曾面臨動了離職念頭，卻無法下定決心的情況，有網友也好奇「大家離職的關鍵？...
2024年4月16日 · 主要原因是工作內容與面試時的說法有很大落差，讓她第一天上班就想逃離。 此外，她也不喜歡公司的管理制度，「同事和主管強勢到無法溝通，也不願溝通，大家在這家公司年資都不到1年，不知他們的態度在跩什麼差什麼，真的無法理解」。 而她認為職場上雖然要做到表面的好聚好散，但每次提離職時，總會被主管約談詢問離職原因。...
2022年1月26日 · nypost. 根據台灣勞基法第16條第1項規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 而工作3個月內、未滿適用期者，其實不用離職預告。 所謂的離職預告期，其實就是讓勞資雙方都有更好的台階下，也不會因為突然的空缺導致業務上的斷層。...
2022年2月15日 · 甚麼時候提離職不是個人和公司的情感問題，勞基法有明確「年資和離職預告」的關係，包含年資3個月到1年，需在離職前10天告知；1年到3年，需在離職前20天告知；3年以上，需在30天前告知。 甚麼時候提辭職，勞基法有明確規定。 （圖／擷取自pexels） 2. 讓上司最先知道. 提離職不是一件輕鬆的事，但千萬不要先和同事討論。...
2024年4月16日 · 2024年4月16日. （示意圖／翻攝自pexels） [周刊王CTWANT] 許多人提離職被約談時，常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。 對此，一名女網友近日就發文表示，她提離職後真的很想說出真實原因，「面對面的譙一頓」，然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核，所以最終還是沒說出口，她也好奇提問，如果大家被約談會說實話嗎？...
