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2023年6月20日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕近來性騷事件連環爆，「#MeToo」運動從政壇燒進學界及職場，勞動部今（20日）表示，性騷類型指引和申訴救濟指引會盡快出爐，性別工作平等法修法也正進行中，預計7月13日前送行政院院會。 勞動部長許銘春今天出席「第53屆全國技能競賽啟動記者會」，會前接受媒體聯訪表示，關於性騷擾相關指引，上週已邀請專家討論，會把性騷類型指引、申訴救濟指引盡快做好，讓外界了解。 許銘春強調，「性別工作平等法」修法的部分也在進行中，希望現有法規能夠強化，包含內部申訴管道，讓專家學者能夠協助受害者和調查小組，以及外部申訴管道，讓被害人能夠更容易行使權利來尋求協助；修法鼓勵被害人勇敢尋求協助，也要落實對性騷行為人的處罰，會按照時程在7月13日前完成，送到行政院院會。
2023年6月2日 · 2023/06/02 17:37. 勞動部次長李俊俋（中）今天下午率勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明（左）、勞動條件及就業平等司長黃維琛（右）召開記者會。 （記者徐子苓攝） 〔記者徐子苓／台北報導〕民進黨再爆性騷擾案，1名前女性黨工今（2日）爆料遭男同事性騷擾，且當時的主管還疑似隱匿性平事件。 勞動部下午臨時召開記者會，提醒職場性騷擾發生時，雇主應立即採取補救措施、妥適處理；此案將由地方主管機關查處。 勞動部次長李俊俋今天下午率勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明、勞動條件及就業平等司長黃維琛召開記者會。 勞動部對性騷擾事件表達4點立場： 第1，不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施，妥適處理。
2023年6月11日 · 2023/06/11 13:43. 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題。 （記者廖家寧攝） 〔記者廖家寧／台北報導〕近來#MeToo事件在政壇、學界、職場等各個角落連環爆，勞動部長許銘春今日表示，也讓大家看見其實「性騷擾事件是無處不在」，她強調勞動部對性騷擾是「零容忍」，除了建立性騷申訴指引，下週起將就立法不足之處進行密集補強，以建立值得信賴而有效的制度，讓受害人願意向外尋求協助。 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題，性別工作法的修正在這次＃MeToo風波前就在針對雇主性騷的處理機制不足之處，進行數次討論，下週起會密集針對立法不足之處進行補強。
2023年6月2日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕2名國籍航空女性空服員日前在荷蘭外站飯店，遭男性同仁言語性騷擾。 勞動部表示，此案因空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾，適用「性騷擾防治法」，而非「性別工作平等法」。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪指出，性騷擾事件國內有3個法律可以處理：性騷擾防治法、性別工作平等法和性別平等教育法。 至於如何區分案件適用性別工作平等法，還是性騷擾防治法？ 黃維琛表示，若是「執行職務」時的行為，就適用性工法；但若是非執行職務的時間點，例如下班後，就適用性騷擾防治法。 黃維琛說，此案中，空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾，先前就已認定適用性騷擾防治法，應交由社政單位處置。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
2023年7月5日 · 2023/07/05 16:31. 網友於社群平台指控網家未積極處理職場不法事件，網家提出澄清。 （資料照） 〔記者歐宇祥／台北報導〕電商平台PChome網家（8044）近期頻傳性平爭議，近日才因網路小編不當玩梗，以「#metoo」時事寫下「白人哥」對話文案挨批，今又有網友於社群平台留言，指稱公司內部發生性騷擾、職場霸凌事件，但高層未積極處理。 對此網家回應澄清，公司接獲任何申訴都合法合規、積極處理，據調查，目前內部申訴也都有積極處理。 網家說明，今年4月即公告職場不法零容忍聲明，也設有職安委員會，並針對科長級以上主管進行職場不法及性平教育，員工有任何具體不法事證皆可申訴，公司一定積極處理。
2017年4月6日 · 〔記者林良昇／台北報導〕台灣電力公司蘇姓員工對女性派遣員工性騷擾，台電相關主管意圖私了，又以不當調查程序造成女派遣工罹患憂鬱症，監委調查後認為，台電相關主管毫無性騷擾防治觀念及知能，漠視女性派遣員工的人格尊嚴與工作權，昨糾正台電公司，並要求議處相關失職人員。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 今日熱門新聞. 網友回應. 〔記者林良昇／台北報導〕台灣電力公司蘇姓員工對女性派遣員工性騷擾，台電相關主管意圖私了，又以不當調查程序造成女派遣工罹患憂鬱症，監委調查後認為，台電相關主管毫無性騷擾防治觀念及知能，漠視女性派遣員工的.
2024年3月8日 · 為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於2023年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為 3031份、受僱者為 6013 份（女性 4804份及男性1209 份）。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者李靚慧／台北報導〕為維護職場工作權的性別平等，《性別平等工作法》自2002年3月起實施，根據勞動部最新調查，事業單位在工作分配、招募、薪資福利考核、訓練進修、升遷等各項業務上，發生性別歧視.
