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  1. 肺炎疫情持續衝擊職場爸媽育兒處境更為艱難行政院宣佈發放孩童家庭防疫補貼針對家中有國小以下孩童以及國高中特教學生的家庭於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元共分為線上申請實體ATM兩種領取方式本文帶您一次瞭解。 文/《 104職場力 》小編 整理. 本文導覽. 家庭防疫補助,一名學童1萬元. 「孩童家庭防疫補貼」開放2種領取方式. 領取方式一:上網申領. 領取方式二:實體ATM領取. 「孩童家庭防疫補貼」線上申請簡易教學. 「孩童家庭防疫補貼」實體ATM申請簡易教學. 「孩童家庭防疫補貼」相關連絡資訊. 「紓困4.0」最新2021版申請指南:適用對象、申請方式、各項補助,一篇就搞懂!

  2. 彈性友善的職場支持爸媽兼顧工作與家庭生活. 作者: 李庭欣(彭婉如文教基金會研究發展部專員) 2020年初肺炎疫情佔據各大新聞版面為防疫需求有縣市年初即宣布公幼附幼需停課中央政府進一步跟進宣布高中以下延後開學。 然而消息一出,網路上家長哀鴻遍野,有家長甚至直言「停課不停班,是要家長去死哦? 」、「爸媽輪流把特休用完,然後換去安親班群聚。 疫情來勢洶洶,育兒父母更是憂心忡忡。 根據衛福部國民健康署最新一期(2016年)家庭與生育調查報告,女性不願意多生孩子的原因,第一名是眾所周知的「經濟負擔太重」,第二名則是輿論常忽略的——「缺乏照顧孩子的時間或幫手」。 說到底,在雙薪家庭成為主流的時代,育兒要考量的除了錢,「誰可以照顧」也成為費心傷神的問題。 特休一次梭哈!

  3. 2024年4月16日 · 育兒生活讓爸媽時間變得破碎但新冠疫情催生遠距工作型態解放了工作時間和地點的定義若企業主管熟練這樣的團隊經營最高可提升24生產力報告也指出73的主管認同若職場爸媽能彈性工作不僅缺勤率降低且更能專注工作效能提高

  4. 其他人也問了

  5. 2021年7月5日 · 因應國內本土新冠肺炎2019冠狀病毒疾病COVID-19疫情衝擊全國進入三級警戒各行各業均受影響行政院為避免勞工企業主生計困頓因此帶領各部會提出各項紓困措施採用弱勢優先排富及不重複領取原則逐步因應調整協助百工在疫情加溫的當下渡過難關104人力銀行也為您匯整相關最新資訊參考行政院與各家媒體報導希望在疫情期間能和大家攜手共渡難關。 《 104職場力 》開設【 新冠肺炎 】專題文章特輯,後續若有更新消息,我們也將同步將訊息整理在相關文章中,您可 登入104人力銀行的帳號【收藏】本文 ,或是 追蹤職場力【 新冠肺炎 】專題 掌握資訊。 本文集結各個有關【紓困4.0】的重要議題,歡迎您多加利用相關資訊。

    • 周間夫妻輪流責任制。雙薪家庭又無後援,我們必須輪流成為幼兒的主要照顧者。周一、二通常是我先生最多密集會議的時刻,因此我在我的工作時程中留出較多的靈活彈性運用時間,將重心放在不用開會的工作執行,可以兼顧育兒家務;周三、四則是我的開會密集日,就換成我先生工作之餘值班照顧孩子們的需求。
    • 以小兒子為中心, 重新設計全家每日時程表。要一次把4個「獨立個體」的時程表放在一起,並非容易的事,尤其是我們4個裡面,有個2歲的小子最不願意合作。因此我們先考量他的生活作息,以他為中心,重新設計了全家每日活動內容。
    • 優化工作流程、提升產能。根據工作的專注度與參與度,我將工作時段與內容分類,以達到產能最優化。高度專注黃金時段。這是可以全神貫注在工作的最主要時刻。主要安排在我先生負責家庭事務的早晨;弟弟每天下午的午睡時間;以及孩子們都熟睡的清晨或深夜。
    • 將老大升等為孩子王。丹尼爾.平克(Daniel Pink)在《驅動力》(DRIVE)一書中指出,如何提高績效激發熱情的三大要素︰自主、專精和目的,通常用在公司激勵員工,我發現也完全能用在家庭。
  6. 2021年6月15日肺炎疫情持續衝擊職場爸媽育兒處境更為艱難行政院宣佈發放「...高中特教學生的家庭於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元,...紓困4.0最新2021版申請指南適用對象申請方式各項補助一篇就搞懂

  7. 2023年10月6日 · 318運動十週年. B站上的台灣人. 開箱台灣監所. 關鍵十年 觀見未來. 2023以巴衝突. 水資源行動. 永續價值. 特別報導. 育嬰復職的挑戰. 專訪勞動部副司長民團提倡育嬰留停以小時為單位實務上有困難嗎? TNL+ 2023/10/06 , 評論. julia. Photo Credit: Shutterstock / 達志影像. julia. 大學就讀醫學檢驗生物技術學系,具備國考醫檢師證照,對臨床醫學知識熟悉。 碩士班主要從事斑馬魚、葉酸及阿茲海默症相關研究。 曾任生物技術開發中心生物製藥研究所副研究員,因為追求閱讀及寫作的樂趣來到關鍵評論網。