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1 天前 · 員工出勤薪水怎麼算？. 如果「颱風假」剛好碰上「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費。. 計算公式如以1天上班8小時為例：. 加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6.
2019年9月29日 · 該放颱風假嗎？. 颱風假上班如何給薪、加班費怎麼算？. 人資主管的建議. *編按：颱風來了，颱風假薪水怎麼算？. 加班費又該怎麼計算？. 這篇文章一次教會你 >> *. 人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！. 每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有 ...
1 天前 · Q：颱風假不給薪合理嗎？出勤上班有加班費嗎？每間企業都應訂定相關工作規則，104人力銀行表示，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪；若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日 ...
2024年7月1日 · 相對地，若颱風假剛好是 「休息日」 時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。 加班費該怎麼計算？ 若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！
2023年10月4日 · 如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。
1 天前 · Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如 ...
相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
2023年7月31日 · 勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 因此，員工可以因出勤安全問題行使 “退避權”。 颱風假薪資計算. 重點一 ：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。 重點二 ：依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。 重點三 ：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四（颱風假加班費計算） ：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。
2024年7月3日 · 若颱風假適逢勞工的休息日，則根據《勞動基準法》第 24 條規定，只要勞工出勤工作，雇主就應該按加班費的標準支付工資。 居家辦公怎麼放颱風假？
