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離職對公司而言好事嗎?
離職日壓週末有什麼好處?
2022年2月15日 · 讓上司最先知道. 提離職不是一件輕鬆的事，但千萬不要先和同事討論。 第一個知道你要離職的人必須是你的頂頭上司。 如果讓上司從其他人口中聽到你要離職，就像情侶從別人口中發現另一伴劈腿一樣，上司可能因為心裡的不悅對你百般刁難。 頂頭上司必須是第一個知道你要辭職的人。 （圖／擷取自pexels） 3. 口頭提出後再寄離職信....
- 你得罪的人，很可能在未來會相遇。職場就是如此，這個圈子不大，能互相跳槽的公司也就那幾間，除非你是真的徹底轉行到別的領域，否則任何曾經共事過的人，未來都會有再相遇的機會，專家說，「同事們可能會忘了曾經跟你一起完成過什麼專案，但如果在對方心中留下了不好印象，這個感覺可是在多年後都不會忘記。」
- 在確定真正找到新工作之前，別太早告訴別人。在職場上，如果你心底已經萌生退意，除非那位同事是你非常信任、不會出賣人的對象，否則你應該盡可能把這個祕密隱瞞到最後一刻，一旦消息提前走漏、被主管或上級嗅到風聲，員工可不能保證會遭到什麼對待。
- 提離職後被迫留下了更多在職時間。根據台灣勞基法第16條第1項規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 離職前工作太隨便或太過努力。職場專家提點，離職前最後的日子裡，最忌諱一個人幾乎擺爛或過於加班努力。擺爛就不用多說，因為這樣的人代表他已經完全沒有任何責任感，在認為反正事不關己的狀態下，能夠多混一天就算一天，但這樣很容易被封殺。
2024年4月16日 · 2024年4月16日. 該名女子疑惑離職面談是否該說實話。 （示意圖／shutterstock達志影像） 在職場中，員工提出離職是再正常不過的事，然而面對主管約談，如何回應也成為不少人的煩惱。 日前一名女網友坦言自己剛任職沒多久就想提離職，除了同事主管態度差外，工作內容也與面試有落差，然而她好奇面試時是否要說實話，引起熱議。...
2024年2月16日 · 提離職要考量的因素眾多，不少上班族都曾面臨動了離職念頭，卻無法下定決心的情況，有網友也好奇「大家離職的關鍵？ 」坦言目前主要的工作和當初談好的工作內容有很大的出入，讓原PO十分猶豫要不要趁年後轉職，好奇其他網友的想法，對此不少網友點出共事的主管、同事是關鍵。
2023年12月15日 · 一、離職日期壓在週末. 員工要是想把離職日期壓在週末，多領假日的兩天薪水，其實是ok的。 而且是員工單方面告知就可以成立，雇主只能要求協調，不能硬改成工作日離職，或是把日期提前。 舉例來說，小明工作滿3年，在離職30天前12月1日告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在12月31日（日），等於多領12月30日、31日，一共2天的薪水。...
2024年2月16日 · 2024年2月16日. 示意圖／資料照. 台北市 / 潘維邦 綜合報導. 每年春節後會迎來一波「年後轉職潮」，不少公司紛紛開缺，求職市場變得活躍。. 一名 ...
2022年3月14日 · 其實在法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。 根據《勞基法》第16條規定，終止勞動契約者，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。...
