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2024年7月1日 · 就現階段而言，若碰到颱風假是正常 「工作日」，其實 員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 但，要不要額外多給工資或是加班費？
Oct 16, 2023 - 這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包，以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班，到底能不能放假等熱門議題進行討論，颱風假常見問題，解答全都在這篇！
1 天前 · 有網友反應雇主要求「颱風假用員工自己的特休抵銷，否則不給薪」，這是不合法的。. 勞動部規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。. 且 ...
2023年7月25日 · Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？. 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費 ...
2 天前 · 104人力銀行整理颱風假出勤&給薪 懶人包 ，並整理出颱風假常見的5個問題，針對颱風假，得有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行 ...
2023年7月24日 · 如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例， 加班前2小時為（每小時工資）x（4 ...
2 天前 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。
2023年8月3日 · 勞動部指出，颱風假並無納入《勞基法》，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」。 此外，勞動部建議雇主不要扣薪，並強調「一定不能扣發全勤獎金。
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 但，要不要額外多給工資或是加班費？
