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  10. 2024年1月5日 · 104人資學院資深顧問羅悅華指出,調薪有四大思考面向:市場物價、能力、績效與年資。 市場調薪,從企業中點薪開始,調整其他薪資級距,同時須留意下限薪是否符合最低基本工資;能力調薪,看能力是否可晉升職等調薪;績效調薪,則需將薪資級距與績效綜合評估,當薪資屬於後段但績效佳,給予高於平均調薪可能性,但薪資前段績效卻不好,可考慮不調整薪資。 問題五:老員工薪資高,未符合該職務相對價值. 「老鳥薪資與能力不符,引發新員工抱怨怎麼解? 」104人資學院資深顧問羅悅華說,此時公司若有制定薪資結構表就可派上場,像是若是會計職,若是規範三職等需要會成本會計,若資深員工遲遲無法提升技能,薪資永遠只能停留在二職等上限,避免產生薪資不公平的狀況。 問題六:新人一到職,起薪跟資深員工一樣甚至更高.

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