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2024年4月27日 · 123. 3 个回答. 默认排序. 仙姝林的城堡. 只是在静静地写字而已. 创作声明：包含 AI 辅助创作. 在职场中，向领导提出升职加薪的请求是一个敏感而重要的议题。 以下是一些巧妙的策略和建议，帮助你更有效地与领导沟通，以实现这一目标： 找准时机 ：选择一个领导心情愉快、工作压力较小的时机提出请求。 这可以是在一次项目成功完成后，或者是在公司氛围轻松的时候。 避免在领导忙碌、心情不佳或者公司面临困难时期提出请求，这样容易遭到拒绝。 充分准备 ：在提出请求之前，先梳理自己的工作表现，总结自己的成绩和贡献。 用具体的事例和数据来支撑你的请求，让领导看到你的价值。 同时，了解公司的晋升和 薪酬制度 ，确保你的请求符合公司政策。
2024年4月21日 · 优蓝招聘. 跟领导谈加薪是要有依据的，1:先去找一家公司面试，并拿到Offer，工资要高于现在这家公司。. 2:要先摆出你的成绩，这个成绩要显著。. 3:要说你的态度，任劳任怨，比如可以说加班时间。. 4:要先进行横向比较，哪家公司的谁谁谁，工资待遇 ...
2017年6月19日 · 找老板谈加薪，我认为有两种方式：1、自己去单聊。 2、大家一起去聊。 第一种方法，要做好被喷，被解雇等准备。 最好的结果，也只是被忽悠回去而已。 第二种方法，有点像逼宫。 最多只能让老板一时答应加薪的条件，之后嘛，再逐个干掉。 我个人认为唯一一点可行的方法就是和老板提加 业务提成 的问题，如果你的工作能直接给公司带来收益，那么你可以和老板提下是否可以给加上业务提成，这样更公平也会更有干劲。 这是唯一可行的方法，其他都是胡扯！ 如果你的工作内容仅仅只是后勤维护，不能直接给企业代理效益，那么你就死了这个“加薪”的心吧。 发布于 2017-06-19 01:34. 盐选推荐. 知乎 官方账号. 4 人赞同了该回答. 想必已经工作了的朋友们都遇到过类似的问题 ， 如何跟上级谈加薪呢 ？
2018年11月14日 · 加薪不是说你工作突然变多就能要求加薪的，向老板提加薪的时机其实是很重要的。跟老板谈加薪比较容易成功的，往往是这些时间节点： 1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主动提加薪。如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪
年底跟老板谈加薪，有什么技巧？ 有什么经验可以分享？ 关注者. 1,064. 被浏览. 346,171. 32 个回答. 默认排序. 周祚. 电影话题下的优秀答主. 308 人赞同了该回答. 同样作为上不着天下不着地的经理层来聊几句： 1. 如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象也就是题目里面说的老板实际上应该是你的顶头上司。 2. 具我所知大部分员工的顶头上司并没有完全的工资决定权，所以我觉得谈薪资最应该明确的一点是： 顶头上司是你在这场谈判中的战友而非对立面 。 你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。 3.
2018年11月21日 · 当你要求加薪的时候，不能直接和老板说应该给你加薪，而是要问老板，你应该怎么做，老板才愿意给你加薪。谈判的因素一般分为三种： 1.情况因素、2.过程因素 3.人的因素。
以下是一些建议，可以帮助你顺利地提出加薪要求： 1. 准备充分：在提出加薪之前，先对自己的工作表现进行评估，准备好具体的例子来证明你的价值和成就。同时，了解市场行情，了解同行业类似职位的薪酬水平，以便提出合理的加薪幅度。2.
