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2023年6月30日 · 專家教一招應對. 2023/06/30 12:35. yes123求職網調查發現，竟有高達3成的新鮮人面試遭遇性騷擾。. （資料照）. 〔記者徐子苓／台北報導〕畢業生踏出校園近一個月，不少人仍在苦尋自己滿意的工作，對此yes123求職網，特地進行「九年級生待業焦慮與求職 ...
2023年6月11日 · 2023/06/11 13:43. 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題。 （記者廖家寧攝） 〔記者廖家寧／台北報導〕近來#MeToo事件在政壇、學界、職場等各個角落連環爆，勞動部長許銘春今日表示，也讓大家看見其實「性騷擾事件是無處不在」，她強調勞動部對性騷擾是「零容忍」，除了建立性騷申訴指引，下週起將就立法不足之處進行密集補強，以建立值得信賴而有效的制度，讓受害人願意向外尋求協助。 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題，性別工作法的修正在這次＃MeToo風波前就在針對雇主性騷的處理機制不足之處，進行數次討論，下週起會密集針對立法不足之處進行補強。
2023年9月24日 · 黎榮章. 〔財經頻道／綜合報導〕各界近期頻傳MeToo事件，受害者紛紛站出來勇敢發聲，揭露過去在職場上所遭遇到的不公對待，從ESG的觀點來看，企業也必須重新審視在社會面向的「職場性騷擾」議題。 本期QuickseeK透過聲量分析層層拆解，從議題本身出發，觀察職場性騷擾在過去1年的聲量變化，同時聚焦在「企業」層面，進而發現某些產業的性騷擾事件特別受到關注，相關企業必須引以為戒、防範未然，並意識到「人權」是ESG的重要一環，必須對此制定完善的配套措施。 一、 職場性騷擾聲量在今年6月暴增，宛如大型翻車現場. 首先觀察到過去1年的聲量變化，發現在6月的討論熱度最高，當時MeToo風潮從政壇延燒到演藝圈，引起社會對性騷擾事件的關注與討論。
2023年6月2日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕民進黨再爆性騷擾案，1名前女性黨工今（2日）爆料遭男同事性騷擾，且當時的主管還疑似隱匿性平事件。勞動部下午臨時召開記者會，提醒職場性騷擾發生時，雇主應立即採取補救措施、妥適處理；此案將由地方主管機關查處。
2023年7月13日 · 勞動部表示，此次「性別平等工作法」共有4大修正方向： 1，建立公權力介入的外部申訴管道，最高負責人（雇主）為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主調查或懲戒結果，也可直接向地方主管機關再申訴。 2，為有效懲治最高負責人的性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新台幣1萬元至100萬元罰鍰，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增民事的「懲罰性賠償責任」，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，以獲得實質補償。
2021年3月8日 · 女性受僱者最近1年在工作場所遭受性騷擾比率為3.3%，高於男性1.2%，女性遭受性騷擾的加害者以同事為多。遇到性騷擾會提出申訴的女性有0.9%，男性則為0.3%。男、女遇到性騷擾卻未提出申訴的主因為：擔心別人閒言閒語。
2023年7月5日 · 〔記者歐宇祥／台北報導〕電商平台PChome網家（8044）近期頻傳性平爭議，近日才因網路小編不當玩梗，以「#metoo」時事寫下「白人哥」對話文案挨批，今又有網友於社群平台留言，指稱公司內部發生性騷擾、職場霸凌事件，但高層未積極處理。
