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- 因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。 勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
www.osha.gov.tw/1106/1113/1114/34541/
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勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
每天上下班時間一到就請同仁發email給主管留下紀錄。 請 IT 同仁紀錄 Log 時間，留下同仁登入公司內部系統的時間。 串接手機打卡程式 ，讓員工自主管理上下班時間，超時出勤也會自動提醒。
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
2021年5月17日 · 勞動部的「勞動條件及就業平等司」在疫情期間 作出說明 ：「勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。 四、WFH常見Q&A總整理. 讓我們透過表格，做一次總複習吧！ 《 104職場力 》整理. 104 提供雇主居家辦公、異地辦公的出缺勤紀錄工具. 因應疫情升溫，勞動部加強職場防疫監督. 由於進入2021年5月後，疫情持續升溫，陸續出現多起感染源不明的本土案例，因此根據 勞動部新聞稿 指出：「勞動部職安署為加強事業單位職場防疫，已立即強化職場防疫查核計畫，督促事業單位落實防護措施，以保護勞工健康與安全。
2022年8月11日 · 因應政府規定，「作業分流」目的是降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險，將部門的員工進行分隔來避免群聚感染，避免中斷公司營運的上班模式，但你知道分流上班的形式分別嗎？
雇主與勞工得協定於指定期間以居家工作(working from home) 方式,以維持企業持續營運之需求。. 根據ILO的定義,居家工作是一種工作安排,工作者在家裡使用資訊傳播科技(Information and Communications Technology, ICT) 完成雇主所交付的工作;然而居家工作模式及環境,往往無法與 ...
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