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分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
海軍103年評價雇用人員招考簡章 壹、甄選條件： 一、對象： (一)具有中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍者。 (二)大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設有戶 籍滿二十年，或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設有戶籍滿十年。
介者轉介個案職評前，並應做好相關的準備，例如應充分掌握個案資料、轉介職 評的需求、以及自身可使用之職評資源等。 由圖2-1、轉介者與職評服務關係圖，可以知道轉介者之角色與轉介職評前 所應做的準備。職評轉介前的準備，包括： 1.
國防部軍備局生產製造中心第四0一廠 1 0 3年度基金評價聘雇人員招考簡章. 壹、 依據: 一、 國防部97 年9 月8 日國力企綜字第0970003590號令頒「國軍聘雇人員管制進用規定」。 二、 國防部軍備局99 年8 月24日國備綜合字第0990012764 號令頒「國軍生產及服務作業基金-基金聘雇人員評價聘雇(生產作業)管理作業規定」。 三、 國防部軍備局生產製造中心103 年4 月17日備製綜合字第1030002829 號令核定「本廠103年度基金評價聘雇人員招考實施計畫」。 貳、 招考職務及人數: 參、 報考資格: 一、 應具之學歷:
第 三 條 本準則所規定之身心障礙者職業輔導評量（以下簡稱職業輔導評 量），由主管機關辦理，並得委託學校、醫療機構或其他專業機構、團體辦理。 第 四 條 辦理職業輔導評量，應具備固定空間及職業輔導評量專用工具；其 空間應至少六十平方公尺。
108 年從業職員及從業評價職位人員甄試 第2 頁，共32 頁 公告日期：107.11.21 修訂日期：107.12. 5 壹、甄試類組、測驗科目、報考資格、工作內容、錄取名額及分發地點 一、各類別測驗科目、報名資格、證照條件、工作內容(輪班狀況)、錄取名額如下表：
