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勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2022年4月20日 · 近期台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情暴增，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班。 但是，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2022年1月17日 · 採取分流彈性上班機制，總行單位自上午8點20分起至9點50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則 ...
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- 團隊分時段輪流上班。原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班。
- 團隊全面在家上班。所有員工改成在家上班。優點：此方式除了能更有效防疫，在所有人上班時間維持相同的情況下，也不會過於影響部門或同事之間的溝通。
- 為部分員工找辦公空間。原本A組員工及B組員工在同一空間上班，公司為B組員工另外找一個辦公空間辦公。優點：如果在家上班會分心，同時又讓主管不放心的話，那另外找一個辦公空間就可以解決這個問題!而且雖然團隊在不同地點上班，但因為上班時間是一樣的，也不會影響溝通。
2022年1月17日 · 1、一銀總行17日啟動3班分流上班。 2、分行則顧及農曆過年前民眾業務需求高，尚未啟動分流上班，改以加強防疫措施因應，包含民眾至櫃檯須重新消毒、公共區域每小時消毒、民眾需維持社交距離、全程配戴口罩等，若民眾因開戶身分認證需拿下口罩，只能
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2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
依法勞工必須接受資方的指派提供勞務，因疫情影響造成勞務減少、工作內容改變，可以透過減班休息的方式進行協議討論， 全職領月薪的勞工進行減班休息後，其月薪不得低於基本工資 。 Q1-3在疫情期間，針對部分工時以時計薪同仁，可否依企業營運需求直接減少排班? 部分工時計薪同仁可以透過勞資協商同意後，減少排班，降低工時，但不得未經勞資協商同意而片面宣布減班，須根據原來勞資雙方所簽訂的時數進行協商與調整。 Q1-4針對未收到勒令停業的休閒產業，企業應如何應對? 受衝擊的休閒產業，如果疫情在短期內尚無好轉的跡象，可能要開始規劃減班休息的方案。 二、減班休息. Q2-1門市服務減班如何約定?
