搜尋結果
2022年3月17日 · 本文重點章節. Step 1、盤點競爭力與即戰力. Step 2、找出市場上的PR值. Step 3、訂出你的可售範圍. Step 4、評估自身經濟需求. Step 5、評估其他成本及福利. 1️⃣內部薪資. 2⃣你的期望薪資. 3⃣外部薪資. 4⃣人力預算. 5⃣老闆喜好🤦🏻♀️. 面試被認為薪資太高怎麼回應？ 期望薪資計算方式5步驟. 大家可以搭配你們自己心中期望的數字去做比較， ⚠️我的步驟不是完美公式， 但大家可以用這個公式. 跟面試官解釋你的期望薪資怎來? 簡單來說，自己的期望薪資仍掌握在自己手裡. Step 1、盤點競爭力與即戰力. 第1步. 盤點自己的競爭力與即戰力. 先來定義一下我指的競爭力和即戰力. 競爭力 : 可以和他人比較. (競)的專業能力強度，
2020年12月25日 · 換言之，有些公司的 「內部薪資」等同職等職級表，看你的專業年資、學歷，再對照表上的數字。 二、外部薪資 會參考外部薪資的數據來做為核薪標準。 可能是從政府統計、人力銀行調查的薪資報告。我自己是會到人力銀行上看競業類似的職缺開的 ...
2022年7月17日 · 大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能會依照公司薪資辦法；新創公司的用人主管相對權力大一些，比較好商量。 薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人、工作經驗、個人能力與素質。 如果你工作資歷在五年內，學歷還是會是一個評估的重點。 其實公司能給你多少錢，除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力，決策權大多是掌握在公司手裡的，獅子大開口多半沒用。 談判不是漫天喊價，而是在限制條件下爭取更多。 當你掌握更多公司資訊，事先了解核薪的遊戲規則，才有機會不戰而屈人之兵，幫自己贏得一個滿意的薪水。 當你只會被動的被公司牽著鼻子走，或是只會說依公司規定，那你一定會落入資方的圈套。
2023年3月25日 · 人資 HR 工作內容有什麼？ 其實，一般人熟悉的招募人才、審核履歷、面試等，都只是人資工作的冰山一角，人資工作不僅包山包海，且專業性相當高呢！ 這篇文章將帶大家認識人資工作內容、建議具備的技能與證照，並提供人資薪水給有興趣的求職者參考，並提供入門人資領域的方法，希望能幫助到想從事人資工作的求職者。 文章大綱. 一、HR 是什麼工作？ 人資工作內容、必備技能. 二、HR／人資薪水是多少？ 三、人資職缺哪裡找？ 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？ 推薦人資課程、書籍、自學管道. 五、人資必知求職指南、職涯發展. 一、HR 是什麼工作？ 人資工作內容、必備技能. 人資的工作內容. 除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。
2022年1月13日 · 摘要. 1.薪資是求職條件中最重要的一環。 依據產業、企業規模，薪資水準會有所不同，企業人資若不了解其中差異，徵才容易事倍功半。 2.本文整理了3個能夠查到公司內部薪資的管道：金管會上市櫃薪資、104薪資福利調查、104薪資情報。 每個HR都知道，在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽；但是，薪資也是很複雜的，不同的產業、企業規模，薪資水準都不一樣，有些職類則是跨產業的，像是資訊工程師，半導體、通信網路業、資訊服務業等產業都在搶同一批人，不了解這些情況的話，招募人才時就會導致事倍功半，做了很多事，面試了很多求職者，結果卻是很少人才來工作，每年的目標都沒有達成。
工資的定義是什麼？年終獎金、津貼算工資嗎？根據 勞動基準法第 2 條第 3 款，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2018年2月6日 · 人力銀行的薪資情報網站 如果已經是人力銀行的註冊會員，直接使用他們的服務還滿方便的。 一、1111人力銀行 薪資落點 輸入自己的背景資訊，就可以計算自己的薪水到底是高還是低（有點類似落點分析的概念）。
