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2022年9月20日 · 面試官心不在焉： 除了面試時間過短外，面試官在求職者回答的過程中持續滑手機、一直用電腦回覆工作訊息，或突然走出會議室請你稍等超過 5 分鐘，極有可能表示對求職者缺乏興趣。 面試官沒有與你交流、互動： 在面試過程中，面試官並未和你有眼神交流，也沒有在求職者回答問題時以點頭表示理解、贊同，並持續針對回覆追問下去，如果有以上狀況，也是面試不錄取徵兆的一種可能性。 面試官沒有問這些問題： 「最快何時可以來上班？ 」 — 若面試官沒有在面試過程中詢問最快可以報到的日期，由於沒有展現立即需要這份人力的跡象，亦有可能是面試沒錄取徵兆的一種。 「期望薪資待遇大概多少？
面試未錄取、沒下文，可以直接問真正原因嗎？. ｜職涯診所. 明明已經進入面試階段，面試後卻總是沒有下文，即便收到感謝信、也無從得知自己究竟在過程中是否犯錯、有哪些加強精進的空間。. 職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更 ...
2023年8月16日 · 新人錄取不來？ 4個步驟提升報到率. 文：資深人資 Windy. 原文標題：你也有招不到人的困擾嗎？ 多做幾個步驟，增加人資招募的穩定度. 近幾年來，做招募的應該對於人才難找非常有感，有時是人選不符合公司預期；而很多時候，是人選錄取後對方最後卻不來報到，讓此期間白忙一場；對此，人資可透過檢視公司制度與內部流程，透過建立良好的雇主品牌與優化招募任用流程，來提高應徵者的報到意願與降低人選突然不來報到的突發狀況，以增加招募的穩定度。 因為少子化、工作越來越多元以及人力需求增加，近幾年來企業大多面臨缺工的狀態，從以前的資方市場，轉換為勞方市場；從前是一個職缺許多人競爭、現在則是求職者大多有許多工作可供選擇。
2022年6月9日 · 好不容易獲得面試機會，為什麼之後卻沒下文？到底犯了哪些錯？真的出現更好的適任者嗎？關於面試沒回音的原因，專家提出9個面向可供參考，有時候企業沒說出口的原因，往往就藏在其中哦！
2022年5月6日 · 求職期最開心的，莫過於收到面試offer，既是對自己能力的肯定、又對未來的職涯有一份保障，但如果......錄取通知來了不只一份，甚至發生上述時間差情況，該怎麼辦呢？ 儘管錄取多家公司是求職者「最甜蜜的負擔」，但是幾乎碰到的人都不知道該怎麼解決這個兩難題，魚與熊掌不可兼得、到底該如何表達自己的真心意，又不至於讓自己成為眾家企業人資眼中的「黑到發亮」黑名單呢？ 本文目錄. 主動告知自己面臨的狀況. 可以先答應去上班、然後事後反悔嗎？ 可以跟A公司商量、延後報到時間等待B公司通知嗎？ 可以跟B公司商量：已收到其他的錄取通知，是否願意先評估錄取我嗎？ 到職失約，會有法律責任嗎？
2020年9月16日 · 面試趣獨家邀為大家分析，這些面試動作是不是讓你誤會了什麼，而什麼樣的行為，才是真正的面試錄取徵兆？ 也請到 職涯諮詢師—陳韋丞 分享其在求職市場中的觀察。
2022年12月15日 · 新人常常錄取後又不來，讓人資陷入徵才、面試循環，要怎麼解？. 前輩們好，我是某科技公司的小小人資。. 最近因為被太多新人放鴿子，而有點職業倦怠。. 想知道有沒有前輩，可以給予一些能夠改善的方法和建議。. 已經遇到好幾個新人，都是通知錄取的當 ...
