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2023年7月31日 · 衛生福利部保護服務司透過新聞稿說明，這次修正性騷擾防治法有5大重大變革。. 第1點是以嚴懲有效遏止權勢性騷擾，特別增訂對他人為權勢性騷擾 ...
2024年3月1日 · 會中現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩公布，去年7月底到12月底，其台北市性騷擾防治服務專線接獲235通諮詢電話，女性占8成5、男性占1成5；其中適用 ...
2021年4月22日 · 草案所稱跟蹤騷擾行為，指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人「反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關」的8類行為，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動。 8類行為包含： 監視、觀察、跟蹤或知悉特定人行蹤； 以盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所； 對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他相類之言語或動作； 以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，對特定人進行干擾； 對特定人要求約會、聯絡或為其他追求行為； 對特定人寄送、留置、展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品； 向特定人告知或出示有害其名譽之訊息或物品； 濫用特定人資料或未經其同意，訂購貨品或服務。
2023年7月31日 · 2023/7/31 12:49（7/31 17:33 更新）. 立法院會31日三讀修正通過性騷擾防治法部分條文，明確定義權勢性騷，並加重刑罰，最重處3年徒刑。. （中央社製圖 ...
2024年3月7日 · 性別平等工作法要求雇主有防治責任，現行條文明定，受僱者達30人以上的工作場所應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒規範，新法則擴大雇主防治義務，增訂受僱者達10人以上未滿30人，雇主應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。 此外，新法也規定，「不論是否有申訴人，雇主都要適當進行處理」，假使受害者有申訴，雇主必須避免申訴人再受性騷擾並進行事件調查、對行為人有適當的懲戒或處理；受害者沒有申訴時，雇主即便只是聽聞、傳聞，也都必須釐清事實或依被害人意願協助提起申訴、調整工作內容等。 新法也明定，雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關，若調查後認定屬於性騷擾，也應將處理結果通知地方主管機關；若雇主知悉性騷情況未立即採取補救措施，可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
2021年11月19日 · 立法院會今天三讀通過跟蹤騷擾防制法，明定跟騷行為可處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣10萬元以下罰金，若攜帶兇器或其他危險物品，最高可處5年有期徒刑，若經法官認定嫌疑重大且會反覆實行，可預防性羈押。
2023年6月11日 · 2023/6/11 14:11. （中央社記者曾以寧台北11日電）勞動部長許銘春今天表示，下週起會討論補強性騷擾法規不足處，也將建立性騷擾類型和申訴制度指引 ...
&ck=33FCEC70F6397FB27EABCAFF7428FC72&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "怎樣算是性騷擾1")
&ck=BC9458003659C10910BA374F5D908645&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "怎樣算是性騷擾2")
&ck=3F23242172E15D280953936AE4AC5922&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "怎樣算是性騷擾3")
&ck=BCBCD90A5768BDF57EFDCE7E715EB30B&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "怎樣算是性騷擾4")
&ck=417C8FCBC152D7F889965A3711116744&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "怎樣算是性騷擾5")
