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2019年4月22日 · 為了讓你能更快速地掌握每種性格類型特質，透過性格測試來辨別某種性格類型的人，指的都是以這種性格類型為主導的人，其他不是很明顯的性格特質則忽略不計。
2020年9月1日 · 性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問 面試新人時常常有以下對話： 面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？
2021年3月3日 · 如今他將論文改為專書出版，希望為讀者建立正確認知，思考如何讓這項千年產業更合人性。. 「台灣前4名的西門區、中山區、三重區、板橋區，此4個地區小姐總和占旅遊樓鳳人數的81％……，而且西門區點位成長幅度最大、三重區次之⋯⋯。. 」碩士 ...
2021年2月24日 · 給迷惘的你：半熟大人的成長筆記，心理學家教你認識自己. 18至25歲的成年初顯期，可能是人一生中最困難的階段。. 空虛、迷茫又焦慮，可以說是這個年齡層的人最普遍的感受了。. 其實，這與年輕人還沒有真正地找到自己有關：不知道自己是誰 ...
2024年4月1日 · 男性老闆或主管色瞇瞇地盯著女性胸部會構成性騷擾嗎？ 依據勞動部於113年1月17日修正公布之「工作場所性騷擾防治措施準則」（下稱準則）第5條規定：「性騷擾之調查，除依本法第十二條第一項至第四項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形： 一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。 二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。 三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。 因此「不適當之凝視」，依據前述規定，若有「性意味」、「性要求」或「性別歧視」，在個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實後，確實可能構成職場性騷擾。
2020年6月9日 · 該指數是全球第一個針對多元性別議題所設計的指標數據，追蹤美國百家企業的 ESG（環境、社會、治理）狀況，以及組織內部落實多元友善的程度。 其計算對象包括 100 家關注同性戀、雙性戀、跨性者或酷兒權益的上市公司，其中較知名的品牌如思科（Cisco）、可口可樂（Coca-Cola）、蘋果（Apple）、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）和網飛（Netflix）等。 頒布這個指數的公司 LGBTQ Loyalty Holdings 今年初宣布，該指數上線滿 3 個月，收盤價即達到 2006.96 元。 其執行長 Bobby Blair 表示，此成績超過標準普爾 500 指數（S&P 500），表現相當亮眼，令他們為之振奮。
2020年9月26日 · 「自我認同」是人們在不斷探索與選擇的過程中逐漸獲得的，我們會在過程中更加清楚：「我是什麼樣的人？ 」「作為男性或者女性，什麼樣的關係是我想要的？ 」「我認為男女應該如何分工？ 」「什麼樣的職業是我想要的？ 」「我信奉怎樣的價值觀與世界觀？ 成年初顯期，可能是人一生中最困難的階段。 空虛、迷茫又焦慮，可以說是這個年齡層的人最普遍的感受了。 其實，這與年輕人還沒有真正地找到自己有關：不知道自己是誰，不知道未來在哪，不知道如何平衡「做自己」與「守規矩」。 或者說，他們尚未完成重要的人生發展任務：自我認同。 找到自己，是每個人都要完成的人生任務. 自我認同，或者說自我統一性的建立，在著名心理學家艾瑞克．艾瑞克森（Erik H.Erikson）的理論中，被認為是非常重要的人生任務。
