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2022年1月20日 · 不只是勞工找不到人，而是「工作」這件事被重新思考及檢視了！ 《紐時》指出造成缺工的大離職潮 (The Greatt Resignation) 是在疫情前就存在的問題，而受疫情詭譎變動下社會衝擊的許多人，則看清了自己的企業長期地忽略那些多元、公平和包容性所造成的負面影響。 《衛報》更回響，受僱者有了新覺醒要把握這大好機會一起面對，要求彈性工時、薪酬和工作與生活的平衡。 恐怕企業更必須面對後疫情時代，因流失內部客戶所帶來的高額人力成本及其所造成營運危機的新常態。 但又正如蓋洛普的全球工作狀況報告所言，未來將是那些不只擅長市場情勢而獲利，且還能善解體貼員工心意、培養能度過危機，且一起蓬勃發展人才的企業們，才能在人才爭奪賽中勝出。 策略一：多元的招聘策略，企業及社會皆得利！
> > 撰文： Wesley 鄭智維 分類： G公司治理 圖檔來源： 達志 日期： 2022-02-16. 今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。 受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。 不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。 勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。 許多公司措手不及，開始增加招募人員、與獵頭公司合作、大幅調薪、做行銷宣傳雇主品牌，卻發現對於人力增補好像沒有起太大的作用，人力的進與出仍然屬於失衡狀態。
2024年5月17日 · 首頁 > ESG新聞 > S社會責任. 撰文： 玩轉學校／林哲宇 分類： S社會責任 圖檔來源： pexels 日期： 2024-05-17. 找玩轉討論ESG計劃的夥伴，除了永續部門外，也常常會有HR部門。. 大家常常跟我們抱怨一件事情：「老闆每次都馬說：『做這幹嘛？. 』，你要我 ...
2023年1月18日 · 首頁 > ESG新聞 > ESG快訊. 撰文： 經理人編輯部 分類： ESG快訊 圖檔來源： 104人力銀行 日期： 2023-01-18. 農曆年前後迎來 14 年內最大轉職潮！. 據 yes123 求職網調查，高達 94.2% 上班族在農曆年後「想換工作」，創 14 年以來新高。. 以全體受僱就業者共 914.6 ...
2022年4月15日 · 到底有多缺人，數字直接告訴你. 雖然大家都說人才難找，但是到底有多難找攤開統計數計就知道；根據 104 人力銀行於 2021 年 12 月所統計的數字顯示，光是半導體業所釋出的職缺數就達到 34,786 項，但是實際上有在尋求相關工作的人數卻僅有 9,452 人。 如此懸殊的求供比顯現在科技業的找人困境。 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄認為，現在絕對是科技業有史以來人才缺口最嚴峻的時刻；端看今年 2 月的統計，平均一名求職者就有 1.7 個工作機會，而 2021 年僅有 1.3 個，更不要說 2020 年時只有 1.1 個工作機會。
2022年9月25日 · 缺工. 半導體. 日月光. 徵才. 今年經濟成長率可能無法「保四」，但並未衝擊台灣就業市場，104 人力銀行 9 月全站工作機會數 101.7 萬個，再創歷史新高，其中電子資訊、軟體、半導體人才缺口最大，日月光人力主管分享，當百萬缺工潮已屬長期現象，企業嘗試以 AI 自動化解決缺工問題，AI 工作機會 5 年成長 72%。
2023年2月17日 · 最令人矚目的是，ISSB更進一步將溫室氣體排放的範疇三作為必要揭露項目。 這無疑是在多方尚仍討論如何計算範疇三的聲音中，明確地表態了企業組織未來需依據指標揭露的方向，並加速了各國政策與決策的腳步。 能源轉型議題中，預計資本將會以能源與基礎建設作為重點投資與授信放貸項目，且在低碳能源投資首次突破1兆美元的市場反應可觀察到，目前困擾全球的能源危機尚未抑制各國轉型投資行動。 不過，考量極端氣候出現的機率提升，可能會對大型風能發電或太陽能等再生能源設備裝置產生損害，進而提高承保風險，故推估整體而言將使再生能源呈現「減緩」或是「負成長」的發展趨勢。 環境議題一直被視為企業組織的風險項目，並率先發展出相對具體衡量與管理方式，造就了現行諸多領先企業組織取得產業先行者優勢。
