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工作面試主要考核應聘者的智力水準、相關工作經驗、教育背景、生理狀況（負重、站立工作、野外工作等）、性格特徵、溝通能力和工作原因。 面試的系統化程度各不相同，既有完全非系統化的自由交流，也有事先建立、用來詢問應聘者的問題列表 [5] 。
勝任力 （英語： Competence ），也稱工作能力，是指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。 每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。 「勝任力」這個詞第一次正式出現是在1959年的一篇文章中，作者White將其定義為一個與績效激勵相關的概念 [1] 。 1970年，Lundberg又在他的文章「Planning the Executive Development Program」中定義了這個概念 [2] 。
面試一般通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
獵人頭 （ Headhunting 或 Executive Search ），是一種 人才 招聘 方式，意思即指「網羅高級人才」。 獵人頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務的不同是，獵人頭追逐的目標都盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才，是一種幫助公司企業招聘高級候選人的 人才仲介 機構。 專業的獵人頭 顧問 一般具有良好的人事經理經驗，為企業提供人力資源開發指導性建議，提供候選人才的真實情況並進行坦誠交流，閱歷豐富，或從事過較高的職位，以提供有參考價值的意見。 專業的獵人頭顧問嚴守行業規範和職業操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的了解客戶真正需要。
序言. 參考資料. 求职 ，指一個人寻求 工作 和 职位 。 找工作的人称为求职方，提供工作的机构称为招聘方。 求职是绝大多数人一生中都会遇到和面对的重要事情。 从 招聘 单位的角度看，求职者一般分为两类：应届生和社会人才。 应届生指刚毕业的学生，而社会人才指具备一定工作经验的人。 求职的途径很多，有 报纸 、 电话 、上门拜访、招聘会、中介机构、猎头、求职人才网站等。 求职的过程，一般是先寻找合适的招聘职位，然后发出自己的简历资料，获得面试通知后（有时会先有笔试）与招聘机构面谈和交流，最后获得录取，在录取后会现有一段试用期，试用期过后可转正成为正式员工。 面試通常會詢問經歷或專業相關問題，而金融業亦可能出現類似於「智力測驗」般的題目 [1] 。
主要的技術及手段有： 培訓 、 在崗培訓 、 輪崗 、 員工繼續教育計劃 、 輔導 、 訓導 。 薪酬 及福利管理： 人力規劃. 根據企業的目標預計未來人力的需求，建立員工招募、訓練、重新部署與遣散或解僱等程序，確保企業在指定時間內能有足夠和合適的人員。 招聘和挑選. 招攬和吸引具備才能的人應徵有關職位，並從中挑選最合適的申請人。 培養和發展. 從各方面提升員工的工作能力，例如專業技能、人際關係技巧和解難能力等，從而改善他們的工作表現。 工作表現評核. 評估員工的工作表現. 薪酬和福利管理.
編程面試 （英語： coding interview ），是一種聚焦於解決技術問題的 面試 形式，這種形式的流行最初由 微軟 引領起來，並逐漸由 亞馬遜 、 Facebook 、 Google 等公司加以發展。. [1] [2] 編程面試主要測試被面試者的技術知識儲備、編程能力、解決問題的能力以及 ...
