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2017年3月3日 · 方法很簡單。 這個訣竅就是「隨便什麼都好，總之就是發出聲音說話」。 簡報或是會議現場都是氣氛緊張的場合，一旦陷入「沉默的陷阱」，別說是有意義的內容了，光是要發出聲音就是一道難以跨越的障礙。 各位是否也這麼覺得呢？ 年輕時的我感受特別強烈。 又是恐懼、又是害羞、又是猶豫。 腦中不斷盤旋著各種想法，如果說出這種話會被嘲笑吧，這離正確解答還差得遠呢，對方到底想要什麼答案呢？ 最後終究什麼也說不出口。 其實，比起擔心內容的好壞，我的感覺是喉嚨深處像是被什麼東西堵住，通道被堵住所以發不出聲音來。 像這種時候，內容是其次，請先把焦點放在發出聲音上。 說什麼都好，像是「原來如此啊」、「我明白了」這種附和對方的話也可以。 這就跟運動選手必須暖身的道理一樣。
2011年8月16日 · 1、沒有明確的想法，所以一旦遇到需要發表意見的場合，就容易變得靜默、不知所措，改進方式是要讓自己「多思考」。 2、口語能力不好或是太害羞，有可能是慣用即時通訊軟體，躲在電腦後溝通，等到面對人時，反而不知道話該怎麼說才好，變成一開口就冷場或是結巴，改進方式是要練習讓自己與人面對面溝通，不妨從打招呼、聊天開始。 3、害怕對方，不敢表達意見，例如：同事的資歷比自己深、主管的位階比自己高，因為擔心被反駁或責罵，想開口卻又容易退卻，這時不妨先順著對方，再來轉換立場表達想法，以求意見一致。 如果不表達意見，找不到交集，自然也達不到溝通的目的。 善用「順、轉、和」 化解歧見和衝突.
2015年11月11日 · 「你明明多完成一件事，但老闆的感受卻是：你讓他失望四次！ 老闆內心說不定還犯嘀咕：還要找人收拾爛攤子，煩！ 」有亞洲職場人際溝通權威之稱的講師專家江緯辰，如此分析「便利貼女孩」在職場吃力不討好的窘境。 江緯辰分析，多數老闆都是急驚風，往往都是「這個快去做」「那個馬上要」「這個趕快去研究」，如果你沒適時「提醒」他「手上有很多他交辦的事，問他哪件事比較重要？ 讓他選」，那麼即使你因為事情超多，但只要「一件事」沒做好，就是大扣分。 被裁、低薪超苦悶 只因工程師不敢說「不懂」 今年三十四歲、成大畢業的Jerry（化名）是上市科技公司的工程師，幾個月前他才離開做了六年的工作，離職時，他月薪三萬七千元，只比六年前剛進公司時多七千元，而同期進公司的同事薪資至少已經五萬元起跳。
2011年8月5日 · 表情、肢體占93％的溝通關鍵—會說話不稀奇 讀心才是真本領. 我們常說：「知人知面不知心」，有些人說話頭頭是道，但是卻無法打動人心，原來是眼神洩漏了心機。. 其實只要下點小功夫，解讀每個小動作所暗藏的真正訊息，即使你不是FBI探員，也能 ...
2020年3月31日 · 我說「你隨便問」，他說隨便問也不知道要問什麼了。 其實這很正常，如果讓我去問一些與比特幣、區塊鏈、股票等相關的問題，我也是這樣，不僅問不出好問題，就連該問什麼都無從得知。
2018年12月27日 · 為了說話而說 改變以自我為中心的想法，站在別人的角度去考慮問題，這時你會發現，自己擅自改變話題，說一大堆與主題無關的內容，其實是很失禮的事情。
2021年4月26日 · 溝通失敗、各說各話！. 有時不是你說的不清楚，而是忽略了這件事，導致別人無法記得你的話. 我們在傳遞訊息的時候，常常都沒注意到言語表達帶著什麼樣的情緒，以為沒人在意我們用什麼聲音語調。. 但是你的語氣如果是生氣、嘲諷或擺出一副趾高 ...
