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計算方法. 參見. 註釋. 遣散費. 臺灣正體. 資遣費 （中國大陸、香港、澳門稱為 遣散費 ），是 僱員 在被 裁員 或 公司 結業時將會收到的補償金。 相關規定 [ 編輯] 香港 [ 編輯] 根據《 僱傭條例 》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員 [1] [2] [3] 或停工 [4] [5] ，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。 遺散費根據工資 [6] 換算。 長期服務金 [ 編輯]
計算方法. 根據《 僱傭條例 》（第57章）遣散費與長期服務金計算方法統一如下： 月薪僱員. ( 最後月薪或最後十二個月的平均工資 x 2 / 3 ) [9] x 服務年資 [10] 日薪或件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資或最後十二個月的平均工資 ) [9] x 服務年資 [10] 強積金對沖機制 容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。 政治團體如 街工 ， 工黨 ， 民協 ， 工聯會 等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的 香港工商界退休保障諮詢論壇 受到多名 工商界 代表發言反對。 中国大陆.
依勞基法規定資遣費依年資計算每滿一年發給0.5個月之平均工資，最多發給6個月，通行費收費員自民國97年(2008)始納入勞動基準法，本次精簡依勞基法最多只能發給3個月資遣費，惟為平衡與人事費收費員所支領金額一致，透過三次勞資協商決議，除可領取資遣
2023年11月30日 · 计算方法. 参见. 注释. 遣散费. 大陆简体. 遣散费 （台湾称为 资遣费 ），是 雇员 在被 裁员 或 公司 结业时将会收到的补偿金。 相关规定 [ 编辑] 香港 [ 编辑] 根据《 雇佣条例 》（第57章），凡雇员根据连续性合约受雇不少于24个月，而遭雇主裁员 [1] [2] [3] 或停工 [4] [5] ，雇主即须尽快向雇员支付遣散费。 如雇主未有发放，雇员可以书面通知书形式向雇主申索遗散费，雇主须于被通知后两个月内向雇员支付遣散费。 遗散费根据工资 [6] 换算。 长期服务金 [ 编辑]
員工要求追補守靈津貼與競選造勢之人頭津貼，以平日延長工時（加班費）計算，並列入平均工資，以及加班費依法計算、追討縮水的保障年薪，並補償十年未調薪的損失。 口號為「老闆死老娘，員工守靈堂」等八句。 工會起初要求「2+2」的資遣條件。 所謂的「2+2」，是以員工所有工作年資乘以二再加上2個月的提前預告工資，當作資遣費給付基數；在工會內部，基數底線隨著抗爭進行而逐步調降。 抗爭行動 [ 編輯] 大魯閣纖維工會從6月16日起，先後於大魯閣纖維總公司、大魯閣纖維新埔廠、 勞委會 與 親民黨 黨部等地抗爭。 大魯閣纖維針對這起爭議，於6月23日在 聯合晚報 登了半版的廣告；大魯閣纖維工會隨後發佈新聞稿回應。 雙方論點綜整如下：
所謂的「大量解僱」，則被界定為在30天界定期間之就業損失中，影響僱用場所至少33%之受僱者，或至少50位員工之情形；此外不論前述之百分比如何，只要在任何30天期間內，造成500人以上員工就業損失，即構成大量解僱之情形。. 最後，本法另設有多項豁免 ...
依勞基法規定資遣費依年資計算每滿一年發給0.5個月之平均工資，最多發給6個月，通行費收費員自民國97年(2008)始納入勞動基準法，本次精簡依勞基法最多只能發給3個月資遣費，惟為平衡與人事費收費員所支領金額一致，透過三次勞資協商決議，除可 ...
