搜尋結果
2020年5月26日 · 而依該條例第12條第1項規定，資遣費的計算方式為：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 而關於計算方式，勞動部網站上有提供線上試算，利用該系統試算將會省不少時間喔！
2017年6月29日 · 立法院臨時會今（29）日三讀通過《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》，全案確定比照公務員年改辦法，於明（107）年7月1日上路。 新制重點除調降所得替代率、歸零18%優存外，還通過了「狼師條款」；並將中小學教師、校長以外教職員的退休金起支年齡，逐年調升至65歲，從現行「75制」改為「90」。 三讀通過！ 公務員年改明年7月上路【修法要點一次懂】 立法院臨時會27日三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》後，馬不停蹄展開《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》之審議；經一連3天逐條表決，終於今日下午4點左右完成二讀，並在傍晚由院長蘇嘉全敲下議事槌定案。
2023年1月9日 · 在2023年1月1日起「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整為12%，對於大學生而言，受益為時薪176元屬於Part-time 部分工時勞工，領著最低的基本工資，多從事服務業，也就是餐飲行業等，但事實上，在現實生活中有非常多的雇主老闆沒有依法幫員工投保勞健保，尤其在我們大學生之中，有投保勞健保的學生少之又少，符合最低工資但沒有勞保。
2022年11月7日 · 勞動基準法在第12條賦予公司在6種情形下可以直接開除勞工而不用給資遣費的情形，所列舉的6種情形都是因為勞工的「不良」行為，法律才容許老闆可以立即中止契約，性質上帶有對勞工「懲戒」的作用，所以這一條也被稱為「懲戒解僱」，而這6種情形內容有哪些呢？
2022年10月24日 · 2022-10-24. 張孝義. 勞資協議 台開 員工. 字級. 台開在三月時，部分前員工與有心人恣意擅權、偽造文書，將辦公室無預警關閉，斷水斷電，侵佔資產，今哭訴要求資遣費。 CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導. 針對前台開員工今（24）日陳情「資遣員工遭拖欠薪資」一事，台開公司對此嚴正指出，該自救會所陳之述多屬不實指控，台開在秉持公司良善經營之責任，從未有拖欠員工薪資之意。 日前陸續與能提出薪資證明之合規離職員工達成勞資協議，並已給付薪資。 持續有個案比照處理，亦已陸續協商完成。 此外，台開公司強調針對自救會中部分特定員工蕭鈺豈與周明佩等人，因在職期間故意怠工、離職前侵占業務機密、挪用公款等涉不法行為，依法提出告訴，全案已進入司法，個案無權進行資遣費請求。
2024年4月29日 · 吳宗憲認為，現行勞基法條文還有許多地方有待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙的方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑，為自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到。 吳宗憲說，未來將修正勞基法第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書，應讓勞工可以順利請領失業給付。
2023年7月27日 · CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣、李盛雯／專題報導 王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容等4位監委發現，移工不能隨意換雇主，只好繼續忍受雇主不合理對待，即使雇主合意解約，但轉換作業程序繁雜，也必須透過仲介，這些都惡化移工不利地位，不僅增加強迫勞動的可能性，若仲介違法向移工收費 ...
